L’organisation du travail dans l’industrie du logiciel ne cesse d’être réinventée, comme une suite de tâtonnements. Et si les fondements mêmes de notre conception du travail collectif étaient exagérément influencés par des pratiques datant du dix-huitième siècle, qui ont peiné à s’imposer et qui sont devenues toxiques à l’âge de l’information ?