BROADCASTS.com

b'Draudimo bendrov\\u0117s kartais atsisako mok\\u0117ti draudimo i\\u0161mokas. Kokie tai atvejai, ar visada pagr\\u012fstai atsisakoma i\\u0161mok\\u0117ti i\\u0161mokas u\\u017e patirt\\u0105 \\u017eal\\u0105? Apie gin\\u010dus teismuose d\\u0117l draudimo i\\u0161mok\\u0173 nemok\\u0117jimo pasakoja Vilniaus apygardos teismo teis\\u0117ja, Mykolo Romerio universiteto partneryst\\u0117s profesor\\u0117 R\\u016bta Petkuvien\\u0117.

Turb\\u016bt visi esame mat\\u0119 skelbim\\u0173, kuriuose nurodoma, kad \\u012fmon\\u0117 paslaugas teikia 24 valandas per par\\u0105, 7 dienas per savait\\u0119. Visi norime, kad \\u012f m\\u016bs\\u0173 poreikius ar problemas b\\u016bt\\u0173 sureaguota kuo grei\\u010diau ir bet kuriuo paros metu, tad tokie pasi\\u016blymai neabejotinai padeda sulaukti daugiau klient\\u0173 susidom\\u0117jimo. Ta\\u010diau, ar tikrai visos \\u012fmon\\u0117s gali si\\u016blyti tokio pob\\u016bd\\u017eio paslaugas? O jeigu ir si\\u016blo, ar jos tinkamai laikosi Darbo kodekse numatyt\\u0173 reikalavim\\u0173? Pokalbyje dalyvauja advokat\\u0173 kontoros COBALT asocijuota teisinink\\u0117 Darbo teis\\u0117s praktikos grup\\u0117je Egl\\u0117 Tamavi\\u010di\\u016bt\\u0117.

Kaip rodo Valstybin\\u0117s darbo inspekcijos atliekam\\u0173 tyrim\\u0173 statistika, psichologinis smurtas darbe viena aktualiausi\\u0173 \\u0161i\\u0173 dien\\u0173 problem\\u0173. Nors ne visi skundai pripa\\u017e\\u012fstami pagr\\u012fstais (kartais darbuotojai klaidingai interpretuoja, kas yra psichologinis smurtas), prane\\u0161im\\u0173 apie patiriam\\u0105 spaudim\\u0105 nema\\u017e\\u0117ja. Kaip atskirti kas yra psichologinis smurtas ir tinkamai surinkti tai \\u012frodan\\u010dius duomenis? Komentuoja teis\\u0117s firmos \\u201eSorainen\\u201cdarbo teis\\u0117s ekspert\\u0117, advokat\\u0117 Jurgita Karvel\\u0117.

Ved. Art\\u016bras Matusas'