BROADCASTS.com

b'

Kaupallinen yhteisty\\xf6: Saranen

Ty\\xf6el\\xe4m\\xe4 ja moni ala on jatkuvien muutosten keskell\\xe4. Se vaatii organisaatioilta ennakointia, muutoksiin valmistautumista ja joskus my\\xf6s sopeuttamistoimia. T\\xe4m\\xe4n jakson aiheena on se, miten muutosneuvottelut hoidetaan hyvin ja vastuullisesti.

Psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraana on Sarasen Markku Suoper\\xe4. Markku ty\\xf6skentelee Sarasella liiketoimintajohtajana muutospalveluiden parissa. Saranen on Suomen johtava rekrytointikoulutus- ja urapalveluyritys, joka auttaa yrityksi\\xe4 ja yksil\\xf6it\\xe4 kasvamaan ty\\xf6el\\xe4m\\xe4n murroksessa.

Muutosneuvottelut kannattaa hoitaa hyvin ja vastuullisesti. Se tarkoittaa sit\\xe4, ett\\xe4 tiedostetaan, ett\\xe4 muutoksiin liittyy monenlaisia tunteita ja reaktioita. Muutosneuvottelut eiv\\xe4t kosketa vain irtisanottuja, vaan vaikuttavat my\\xf6s organisaatioon j\\xe4\\xe4viin ty\\xf6ntekij\\xf6ihin. Muutosprosessi vaatii ennakointia ja suunnittelua, selke\\xe4\\xe4 ja jatkuvaa viestint\\xe4\\xe4 sek\\xe4 inhimillist\\xe4 kohtaamista ja omien ja toisten tunteiden tunnistamista ja s\\xe4\\xe4tely\\xe4.

T\\xe4ss\\xe4 jaksossa Markku ja Nina k\\xe4sittelev\\xe4t mm. n\\xe4it\\xe4 kysymyksi\\xe4:

- Mit\\xe4 muutosneuvotteluilla tarkoitetaan?

- Mit\\xe4 organisaatiossa voidaan tehd\\xe4 ennen kuin joudutaan muutosneuvotteluihin?

- Mik\\xe4 muutosneuvotteluissa on vaikeaa?

- Mik\\xe4 usein menee pieleen?

- Miten muutosneuvottelut hoidetaan vastuullisesti?

- Miksi irtisanottujen hyv\\xe4 kohtelu on t\\xe4rke\\xe4\\xe4?

- Mit\\xe4 kannattaa tehd\\xe4 muutosneuvotteluiden j\\xe4lkeen?

Lis\\xe4tietoja:

Markku Suoper\\xe4 on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Sarasella h\\xe4n toimii Muutospalveluiden liiketoimintajohtajana. Ty\\xf6ss\\xe4\\xe4n Markku auttaa yrityksi\\xe4 l\\xe4pi vaikeiden muutosten. Markun l\\xf6yd\\xe4t LinkedInist\\xe4: @markkusuopera

Saranen on Suomen johtava rekrytointikoulutus- ja urapalveluyritys. Sarasen p\\xe4\\xe4m\\xe4\\xe4r\\xe4 on auttaa yrityksi\\xe4 kasvamaan ty\\xf6el\\xe4m\\xe4n murroksen keskell\\xe4 toimimalla yritysten osaamisen, rekrytoinnin, muutostilanteiden ja uudistumisen kumppanina. Samalla tarkoitus on olla suunnann\\xe4ytt\\xe4ji\\xe4 yksil\\xf6iden uramatkalla.

Tutustu Sarasen muutospalveluihin t\\xe4st\\xe4 linkist\\xe4.

Sarasen sivuilta l\\xf6yd\\xe4t oppaan, joka auttaa l\\xe4piviem\\xe4\\xe4n muutosneuvottelut vastuullisesti: HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen

Kauppalehti haastatteli Markkua vastuullisista muutosneuvotteluista, lue artikkeli: \\u201dTy\\xf6paikan menett\\xe4minen voi olla el\\xe4m\\xe4\\xe4 mullistava tragedia\\u201d \\u2013 T\\xe4st\\xe4 on kyse muutoseuvotteluissa

-----

Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se t\\xe4\\xe4ll\\xe4: psykopodiaa.fi/palaute

Jos pidit t\\xe4st\\xe4 jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos j\\xe4t\\xe4t arvion siin\\xe4 palvelussa miss\\xe4 t\\xe4t\\xe4 kuunteletkin! Muista my\\xf6s tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!

Seuraa Psykopodiaa my\\xf6s somessa:

Facebookissa @Psykopodiaa

Instragramissa @Psykopodiaa

Nina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina

Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina

Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi

Psykodiaa-podcastin em\\xe4nn\\xe4n, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi