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\\nPers\\xf6nlichkeit (2/2).
\\nW\\xe4hrend die Psychologie beim MBTI die Nase r\\xfcmpft und den schnaubend den Kopf sch\\xfcttelt, liebt sie nur den einen - den BIG 5!
\\nDer Pers\\xf6nlichkeitstest basierend auf dem Big Five Modell ist im Gegensatz zu manch anderen Pers\\xf6nlichkeitstests gut erforscht und wird in der Psychologie am h\\xe4ufigsten verwendet. Nach dem Big 5 Modell der Pers\\xf6nlichkeit gibt es 5 grundlegende Pers\\xf6nlichkeitseigenschaften: NEUROTIZISMUS, EXTRAVERSION, OFFENHEIT F\\xdcR NEUE ERFAHRUNGEN, GEWISSENHAFTIGKEIT, VERTR\\xc4GLICHKEIT.
\\nWas der Test wirklich kann, erfahrt ihr in dieser Folge.
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\\n_Infos und Quellen f\\xfcr Streber:
\\n*Kritik am Meyer-Briggs Test: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs type indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210.
\\n*Mehr \\xfcber G\\xfctekriterien bei psychologischen Tests: https://lehrbuch-psychologie.springer.com/sites/default/files/atoms/files/moosbrugger_a2_978-3-642-20071-7_lesprobe.pdf
\\nBig 5 Pers\\xf6nlichkeitstest: https://www.123test.com/de/Pers%C3%B6nlichkeitstest/