Neke od tipičnih boljki brzorastućih tvrtki, kakvih ima mnogo u tehnološkoj industriji, jest da rastu brže no što njihove procedure i procesi mogu podnijeti. Na što trebaju paziti - s pravne strane - kod zapošljavanja, provjerili smo sa stručnjakom za radno pravo, odvjetnikom Goranom Jarićem. Prošlo smo ljeto s Goranom pričali o temi otkaza, i iz perspektive radnika i perspektive poslodavca, a danas se bavimo suprotnom temom, zapošljavanjem. Ovaj put se bavimo isključivo poslodavcima, onima koji u vrlo kratkom roku moraju doći od nula do 100, i to ne mislimo kilometara na sat, nego na broj zaposlenika. Nije isto zaposliti sebe i prvog radnika, a potom dvadesetog, pedesetog ili 250., potrebno je pripaziti na procedure koje se mijenjaju rastom broja zaposlenika, a Goran nam je s pravne strane pojasnio neke od njih. Teme o kojima pričamo su: ► Što ako želite nešto raditi, ali ne za drugoga, nego za sebe? ► Koji oblik poslovanja odabrati u startu (obrt, jdoo, doo…)? ► Kako zaposliti sebe? ► Kako zaposliti nekog drugog (i zašto ne prijatelja)? ► Što sve morate osigurati radniku (preporuka - poslušati epizodu o radu od kuće) ► Što se događa kad tvrtka dosegne čarobnu brojku od 20 radnika? ► Tko pazi na uporabu osobnih podataka radnika? ► Što je zaštita dostojanstva radnika? ► Kada se zapošljava stručnjak zaštite na radu? ► Koji je trenutak kad mnogi direktori požale što nisu ostali obrtnici? ► Zašto se uopće upuštati u poduzetništvo i zapošljavanje? __________ PRIMAJTE NETOKRACIJA NEWSLETTER Besplatno u vašem inboxu ► https://netokracija.com/newsletter DOJAVITE VIJEST Imate prijedlog ili želite dojaviti vijest ► info@netokracija.com PRATITE NETOKRACIJU NA DRUŠTVENIM MREŽAMA Pratite nas na Twitteru ► http://twitter.com/netokracija Pratite nas na Instagramu ► http://instagram.com/netokracija Lajkajte nas na Facebooku ► http://www.fb.com/netokracija PRATITE NETOKRATE IZ OVE EPIZODE Mia Biberović http://www.twitter.com/cyberkoza https://www.instagram.com/cyberkoza https://www.linkedin.com/in/miabiberovic