Postojeći Zakon već je uređivao ovaj oblik rada, kao izdvojeno radno mjesto. No, ono je podrazumijevalo da radnik radi na jednom mjestu, primjerice, od kuće. Teško bi se pod ovakve okvire mogao svesti povremeni rad od kuće, a kamoli rad s više različitih lokacija. Kako će situacija oko mjesta rada biti zauvijek promijenjena i nakon što, nadamo se, jednom zaboravimo na pandemiju koronavirusa, i zakonski se okviri moraju pripremiti. Upravo se o tome pregovara, a u pregovorima sudjeluje i Hrvatska udruga poslodavaca. Ovaj smo put u Netokracija Podcastu stoga ugostili Milicu Jovanović, direktoricu za radne odnose i ljudske potencijale u Hrvatskoj udruzi poslodavaca. Milica nam je objasnila: ► Kako je do sada uređen rad od kuće ili s drugih lokacija ► Kako se novim Zakonom želi definirati stalni rad na daljinu, povremeni te onaj koji se tiče izvanrednih okolnosti, kao što je ova pandemija ► Kako bi se mogla podijeliti odgovornost koja se tiče zaštite na radu, ovisno o tome odakle radnik radi ► Kakve su prakse u drugim zemljama, primjerice Njemačkoj i Španjolskoj ► Što bi poslodavac od troškova trebao pokrivati radniku koji radi na daljinu i u kojem obliku ► Što ovo znači za naše freelancere, ali i tvrtke koje žele zaposliti strance, koji bi radili na (veliku) daljinu? __________ PRIMAJTE NETOKRACIJA NEWSLETTER Besplatno u vašem inboxu ► https://netokracija.com/newsletter DOJAVITE VIJEST Imate prijedlog ili želite dojaviti vijest ► info@netokracija.com PRATITE NETOKRACIJU NA DRUŠTVENIM MREŽAMA Pratite nas na Twitteru ► http://twitter.com/netokracija Pratite nas na Instagramu ► http://instagram.com/netokracija Lajkajte nas na Facebooku ► http://www.fb.com/netokracija PRATITE SVOJE NETOKRATE Ivan Brezak Brkan (IBB) https://www.instagram.com/ivanbrezakbrkan https://linkedin.com/in/ivanbrezakbrkan Mia Biberović http://www.twitter.com/cyberkoza https://www.instagram.com/cyberkoza https://www.linkedin.com/in/miabiberovic/