BROADCASTS.com

b'Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud, end det arbejdsmarked, vi har i dag, og det stiller nye krav til kompetencer, vores evne til at bygge resiliens og at kunne navigere.\\n\\nMEDVIRKENDE\\nSimon Fuglsang \\xd8stergaard, futurist hos Instituttet for Fremtidsforskning: http://bit.ly/2ymDcjd\\n\\nMorten Esmann, karrierer\\xe5dgiver hos Ingeni\\xf8rforeningen, IDA: http://bit.ly/2oR2Lss\\n\\nPodcasten er produceret af Ingeni\\xf8rforeningen, IDA, i samarbejde med Brain Gain Group.\\n\\nLyddesign: Sven Timo Borg Kamarainen\\nProducer: Tobias Ankj\\xe6r Jeppesen \\nV\\xe6rt og tilrettel\\xe6ggelse: Matias Seidler\\n\\nSHOWNOTES\\n[02:40] Der findes megatrends, vi ikke kan undg\\xe5. Forbes samler op p\\xe5 dem i denne artikel: http://bit.ly/2AXeg43\\n\\n[04:32] \\u2018Rate of technological adoption\\u2019 har en r\\xe6kke forskere set p\\xe5 igennem det 20. \\xe5rhundrede. Det hedder \\u2018Diffusion of innovations\\u2019, og du kan f\\xe5 et oprids her: http://bit.ly/2CASWBC\\n\\n[08:30] Hvilke kompetencer er der brug for p\\xe5 fremtidens arbejdsmarked? Se World Economic Forum\\u2019s rapport: http://bit.ly/2BH0HZY - eller et overblik, \\u2018The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution\\u2019: http://bit.ly/2Bvw5YL\\n \\n[12:20] Om neogeneralister, hyperspecialisering - og evnen til at l\\xe6re: http://bit.ly/2CBG9Ph\\n\\n[18:28] Limonadeprincippet er hentet fra Saras Sarasvathys teori om \\u2018Effectuation\\u2019: http://bit.ly/2oF86nc\\n\\n[19:00] "Plans are nothing; planning is everything." - Dwight D. Eisenhower. Det citat er udgangspunktet for et indl\\xe6g af Simon Sineks (forfatter til Start With Why): http://bit.ly/2BKWKDP\\n\\n[23:13] Vi taler om mod. Det g\\xf8r Cheryl Stritzel McCarthy ogs\\xe5 i bogen \\u2018The Courage Quotient: How Science Can Make You Braver\\u2019, som denne artikel refererer: http://trib.in/2BxQZH0'