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b'Si quieres ver el v\\xeddeo con slides: https://youtu.be/ndXHBj_Q9bo\\n\\nImaginate que est\\xe1s inmerso en un cambio organizacional. Normalmente en ese sentido, hoy en d\\xeda, es bastante habitual oir "Transformaci\\xf3n digital" o "Transformaci\\xf3n Agile".\\n\\nBien, imaginate que eres agente de cambio/agile coach/scrum master/etc.. y tu rol es impulsar ese cambio.\\n\\n\\xbfA qu\\xe9 dimensiones atiendes para afrontarlo?\\n\\nEn muchas ocasiones oigo hablar mucho de qu\\xe9 usar para ese cambio y se habla de que se necesita para ser Agile, si eso que hacen esas personas es Scrum o no, cu\\xe1l es el mejor framework de escalado, etc..\\n\\nPor otro lado escucho si esos \\u201cagentes de cambio\\u201d tienen que saber m\\xe1s o menos de personas, de coaching, de desarrollo de software, etc.. para lograr ese cambio.\\n\\nSin embargo en pocas ocasiones oigo hablar del cambio como protagonista.\\n\\xbfC\\xf3mo trabajas el cambio en s\\xed?, \\xbfC\\xf3mo lo est\\xe1s siguiendo a lo largo del tiempo?, \\xbfC\\xf3mo lo mides? Es m\\xe1s, \\xbfQu\\xe9 es el cambio para t\\xed?, o \\xbfC\\xf3mo viven el cambio las personas a tu alrededor?\\n\\nPorque en el cambio organizacional el protagonista tendr\\xeda que ser el cambio, \\xbfno?\\n\\nEn este taller reflexivo trabajaremos desde el cambio como protagonista. Qu\\xe9 es y c\\xf3mo trabajar con \\xe9l en el d\\xeda a d\\xeda. Qu\\xe9 tipos de cambio hay y otros aspecto del "cambio". El taller se desarrollar\\xe1 presentando peque\\xf1as propuestas de conocimiento, exposici\\xf3n de ejemplos de uso sacados de mi propia experiencia, reflexi\\xf3n individual y grupal sobre ese conocimiento y traslaci\\xf3n al d\\xeda a d\\xeda de los aprendizajes realizados. Las herramientas principales que usaremos ser\\xe1n la reflexi\\xf3n y la conversaci\\xf3n y lo que me gustar\\xeda que te llevases como asistente es una perspectiva distinta del "cambio" y alguna que otra idea que puedas aplicar al d\\xeda siguiente.\\n\\nSi quieres darle al coco y reflexionar, vente.'