BROADCASTS.com

b'Si quieres ver el v\\xeddeo con slides: https://youtu.be/tWBc6iwFm4s\\n\\nLa cultura se come a la estrategia para desayunar.\\n\\nEsta conocida frase de Peter Drucker resume en muy pocas palabras el principal desaf\\xedo al que se enfrentan las organizaciones que desean adoptar nuevas formas de trabajo y transformar sus modelos organizativos. Lo importante no es la estrategia para ser Agile, sino contar con las personas para hacer Agile.\\n\\n\\xbfDisponemos de los conocimientos necesarios para adoptar agile en toda la organizaci\\xf3n? \\xbfTenemos a los equipos motivados y preparados para hacerlo? \\xbfC\\xf3mo podemos impulsar una nueva cultura? \\xbfNos servir\\xe1n los modelos de formaci\\xf3n y desarrollo del talento que venimos utilizando? \\xbfCu\\xe1l deber\\xeda ser el rol del departamento de talento y cultura en la transformaci\\xf3n de la organizaci\\xf3n? Estas son algunas de la preguntas que deber\\xedamos hacernos antes de afrontar un proceso de transformaci\\xf3n Agile.\\n\\nEn esta charla analizaremos c\\xf3mo BBVA, uno de los mayores bancos en el mundo, est\\xe1 adoptado nuevos modelos de formaci\\xf3n y desarrollo del talento para promover una nueva cultura de aprendizaje, que les permita implementar con \\xe9xito la nueva organizaci\\xf3n Agile. Formar para TRANSformar.'