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b'\\xbfte has planteado que no eres efectivo, que no lideras tu vida, por las capas que hay m\\xe1s abajo, porque igual te est\\xe1s quedando en la superficie de la cebolla, y no quitas capas important\\xedsimas?\\n\\n\\xbfy si pudieras vivir como un Fara\\xf3n, a\\xfan sabiendo todo lo que hay por hacer?\\n\\nImagina una hoja de ruta para liderar a partir de ahora todos tus proyectos, tener el control de lo que hacer y lo que no, de gestionar el trabajo de tus equipos. \\n\\nLa propuesta suena bien, \\xbfno?\\n\\nPues d\\xe9jame que comparta mi visi\\xf3n de lo que para mi es la efectividad, que no productividad.\\n\\n\\n\\nEste planteamiento te permitir\\xe1 de una manera progresiva ganar las habilidades que necesites en esta era digital, competencias, habilidades que llevar\\xe1s siempre contigo, y validas para cualquier tipo de trabajo, ya que parte de los principios, de los fundamentos, de las vocales. \\nLlevo a\\xf1os trabajando con personas, en Administraciones, en la empresa privada, mejorando la productividad, la efectividad, utilizando diferentes herramientas digitales. \\nY se tiene la sensaci\\xf3n generalizada de que son las aplicaciones las que te ayudan a organizarte mejor, pero la realidad es que la inform\\xe1tica no ordena a las personas. \\nEl objeto reluciente que tu cre\\xedas tener, lo que hace ahora es complicar m\\xe1s las cosas, generar m\\xe1s l\\xedo en tu productividad.\\nAs\\xed las cosas, y extractado de mis aprendizajes con programas de coaching, acompa\\xf1amiento, mentor\\xedas como quieras llamarlo, he creado lo que podr\\xeda ser una Pir\\xe1mide de la Efectividad Personal.\\n\\nLa Pir\\xe1mide te permite determinar en que parte de la misma te encuentras, para as\\xed ubicar que competencias tienes que trabajar, o incluso contratar, para que te ayuden con ellas. \\n\\nEl trabajador tradicional, o el del “conocimiento”, el m\\xe1s digital, deber\\xe1 a trav\\xe9s de este marco de trabajo, enfocarse, como un rayo l\\xe1ser, en la capa que m\\xe1s necesite, o bien en todas para ir ascendiendo de abajo hacia arriba. \\n\\nEn las notas del programa, te dejo enlace a la imagen. \\n\\n\\xcdndice:\\n\\nNivel 1: Competente digital\\n Si eres torpe digital, as\\xfamelo sin problema.\\nNivel 2: M\\xe9todos de Organizaci\\xf3n. Fundamentos\\nNivel 3: Formaci\\xf3n de h\\xe1bitos y cambio de comportamiento\\nNivel 4: Gesti\\xf3n de equipos. Los procesos.\\nNivel 5: Liderazgo con OKR\\n Progresividad en los niveles.\\n4 . Resumen (Take Away)\\t\\n\\nNotas extensas del programa e im\\xe1genes:\\n\\nhttps://escueladeefectividad.com/195'