Pour commencer cette nouvelle ann\xe9e, je rencontre Felix Ehrat, avocat d\u2019affaires et juriste qui a travaill\xe9 au plus haut niveau dans la pharma, chez Novartis et Idorsia, dans la banque, chez Julius Baer, Globalance Bank et Swiss Fintech, mais aussi chez Accenture et Geberit, sans parler d\u2019autres soci\xe9t\xe9s pour lesquelles il est, ou a \xe9t\xe9, conseiller ou membre du conseil d\u2019administration.
Tout au long de son impressionnant parcours, Felix a toujours \xe9t\xe9 un observateur attentif des enjeux de la vie dans l\u2019entreprise. Aujourd\u2019hui, avec l\u2019arriv\xe9e de nouvelles g\xe9n\xe9rations en qu\xeate profonde de motivation, il souligne que la question du sens du travail est devenue centrale.
Sur le long terme, il affirme m\xeame qu\u2019aucune entreprise ne pourra survivre sans r\xe9pondre clairement \xe0 la question de sa\xa0raison d\u2019\xeatre dans le monde, ind\xe9pendamment du fait de cr\xe9er de la valeur.
Une mani\xe8re de signifier la n\xe9cessit\xe9 pour le management de r\xe9fl\xe9chir au-del\xe0 du court terme, pour lier sens du travail, motivation et efficacit\xe9 \xe9conomique dans l\u2019entreprise.\xa0
Comment donner du sens au travail ?\xa0C\u2019est la question de la semaine.