Koetko oman ty\xf6si merkitykselliseksi?
Vastaus t\xe4h\xe4n kysymykseen on aikaisempaa t\xe4rke\xe4mpi entist\xe4 useammalle meist\xe4 - ja sit\xe4 kautta my\xf6s organisaatioille. Muuttuvassa yhteiskunnassa ty\xf6n merkityksellisyys tuo monelle my\xf6s merkityst\xe4 el\xe4m\xe4\xe4n. Viet\xe4mme t\xf6iss\xe4 suuren osan ajastamme. On siis t\xe4rke\xe4\xe4, ett\xe4 voimme kokea itsemme arvostetuksi ty\xf6ss\xe4, ja kokea, ett\xe4 ty\xf6ll\xe4mme on merkityst\xe4 my\xf6s itse\xe4mme laajemmassa, suuremmassa kuvassa. Organisaatiot, jotka voivat tarjota t\xe4t\xe4 ty\xf6ntekij\xf6illeen, ovat houkuttelevampia ty\xf6nantajina.
T\xe4ss\xe4 Psykopodiaa-jaksossa keskustelen ty\xf6n merkityksellisyydest\xe4 Terveystalon organisaatiopsykologin ja Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtajan Jaakko Sahimaan kanssa.
Pohdimme Jaakon kanssa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin.
Mitk\xe4 asiat tekev\xe4t ty\xf6st\xe4 merkityksellist\xe4?
Onko t\xe4ss\xe4 eroa on yksil\xf6tasolla vs organisaatiotasolla?
Mit\xe4 organisaatio hy\xf6tyy siit\xe4, ett\xe4 ihmiset kokevat ty\xf6n merkitykselliseksi?
Onko ty\xf6n merkitys yhteydess\xe4 ty\xf6hyvinvointiin?
Mit\xe4 esimies tai johto voi tehd\xe4 lis\xe4t\xe4kseen ty\xf6n merkityksellisyytt\xe4?
Mit\xe4 voi tehd\xe4 jos ei koe ty\xf6t\xe4\xe4n merkityksellisen\xe4?
Mill\xe4 keinoilla henkil\xf6 voi itse vaikuttaa ty\xf6ns\xe4 merkityksellisyyteen?
Jakson linkit:
Jaakko Sahimaan sivut: https://www.jaakkosahimaa.fi/
Meaningful Work of Finland ryn sivut: https://meaningfulwork.fi/
Jaakko Sahimaa sosiaalisessa mediassa:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jaakkosahimaa/
Twitter: https://www.twitter.com/jaakkosahimaa
Instagram: https://www.instagram.com/jaakkosahimaa
Facebook: https://www.facebook.com/organisaatiopsykologijaakkosahimaa
Psykopodiaa-linkit:
Seuraa Psykopodiaa somessa:
Nina Lyytinen Twitterissa
Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: Psykopodiaa.fi
Psykodiaa-podcastin em\xe4nn\xe4n, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: ninalyytinen.fi