BROADCASTS.com

Milloin olet viimeksi kokenut ty\xf6n imua? Oletko uppoutunut ty\xf6h\xf6n ja nautitko ty\xf6st\xe4? Ty\xf6n imun seurauksena ty\xf6ss\xe4 viihtyy ja siihen haluaa panostaa. Kaikissa t\xf6iss\xe4 voidaan kokea ty\xf6n imua.

T\xe4ss\xe4 jaksossa vieraanani on Ty\xf6terveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen. Keskustelemme Jarin kanssa ty\xf6n imusta.

Ty\xf6ntekij\xe4n n\xe4k\xf6kulmasta ty\xf6n imu tarkoittaa mielekk\xe4it\xe4 kokemuksia ty\xf6ss\xe4, tyytyv\xe4isyytt\xe4 ty\xf6h\xf6n ja my\xf6s tasapainoa ty\xf6n ja muun el\xe4m\xe4n v\xe4lill\xe4. Ty\xf6n imu voi olla suojaava tekij\xe4 ty\xf6uupumukselle. Organisaatiotasolla ty\xf6n imu tarkoittaa parempaa sitoutumista ty\xf6h\xf6n ja se lis\xe4\xe4 my\xf6s ty\xf6n tuottavuutta. Ty\xf6n imu on tarttuva ilmi\xf6. Se levi\xe4\xe4 ty\xf6yhteis\xf6ss\xe4. Ty\xf6n imua voidaan vahvistaa mm. palvelevalla johtamisella ja ty\xf6n tuunaamisella.

T\xe4ss\xe4 jaksossa kuulet muun muassa:

- Mit\xe4 ty\xf6n imu tarkoittaa?

- Miten ty\xf6n imu eroaa flow-kokemuksesta ja ty\xf6holismista?

- Mitk\xe4 tekij\xe4t edist\xe4v\xe4t ty\xf6n imua ja mitk\xe4 tappavat sen?

- Mit\xe4 hy\xf6ty\xe4 ty\xf6n imun kokemuksesta on yksil\xf6n ja organisaation n\xe4k\xf6kulmasta?

- Miten organisaatiotasolla ja johtamisella voidaan vaikuttaa ty\xf6n imun vahvistamiseen?

- Lopuksi Jari antaa my\xf6s vinkkej\xe4 ty\xf6n imun vahvistamiseen.

JAKSON LINKIT:

Jari Hakasen esittely TTL:n sivuilla

Jari Hakanen Twitterissa: @jari_hakanen

Jari Hakanen LinkedIn:ssa

Jari Hakasen Ty\xf6n imu -opas (TTL:n sivuilla)

Ty\xf6n imu -testi (TTL:n sivuilla)

Jari Hakasen ja kanssakirjoittajien tuore tutkimus ty\xf6n imusta:

Ty\xf6n imu v\xe4hent\xe4\xe4 ty\xf6tt\xf6myyden ja ty\xf6kyvytt\xf6myyden riski\xe4 \u2013 my\xf6s palkkataso voi nousta. (ETLA.fi tiedote tutkimuksesta 3.3.2021)

Hakanen JJ, Rouvinen P, Ylh\xe4inen I. The Impact of Work Engagement on Future Occupational Rankings, Wages, Unemployment, and Disability Pensions\u2014A Register-Based Study of a Representative Sample of Finnish Employees. Sustainability. 2021; 13(4):1626 (open access; vapaasti luettavissa)

Kannattaa kuunnella my\xf6s:

51. Ty\xf6uupumus, siviiliuupumus vai vain uupumus? Vieraana Jari Hakanen.

-----

Anna palautetta: psykopodiaa.fi/palaute

Jos pidit t\xe4st\xe4 jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos j\xe4t\xe4t arvion siin\xe4 palvelussa miss\xe4 t\xe4t\xe4 kuunteletkin!

Muista my\xf6s tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!

Seuraa Psykopodiaa my\xf6s somessa:

Facebookissa @Psykopodiaa: https://www.facebook.com/psykopodiaa/

Instragramissa @Psykopodiaa: https://www.instagram.com/psykopodiaa/

Nina Lyytinen Twitterissa: https://twitter.com/LyytinenNina

Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: https://www.linkedin.com/in/lyytinennina/

Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi

Psykodiaa-podcastin em\xe4nn\xe4n, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi