Kaupallinen yhteisty\xf6: Elisa.
Ty\xf6 ja ty\xf6nteko on muuttanut luonnettaan. Ty\xf6 on yh\xe4 enemm\xe4n ja useammalle n\xe4kym\xe4t\xf6nt\xe4 tietoty\xf6t\xe4. Ty\xf6t\xe4 tehd\xe4\xe4n monessa paikkaa, yhdess\xe4 ja erill\xe4\xe4n, digitaalisesti ja l\xe4sn\xe4. Automatisointi ja teko\xe4lyn kehitys kiihtyv\xe4t. Nykyp\xe4iv\xe4n ty\xf6ntekij\xe4 odottaa ja usein jopa vaatii, ett\xe4 ty\xf6paikka mukautuu sen mukaan, minne ty\xf6 tai el\xe4m\xe4 vie.
Ty\xf6n sek\xe4 ty\xf6n tekemisen paikan ja tapojen muutoksesta psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraana keskustelemassa on Elisan henkil\xf6st\xf6johtaja Merja Ranta-aho. H\xe4n on viime vuosina k\xe4\xe4nt\xe4nyt ty\xf6paikkaan liittyvi\xe4 keskusteluita siihen suuntaan, miten ja mill\xe4 v\xe4lineill\xe4 ty\xf6t\xe4 tehd\xe4\xe4n hyvin. Kun ty\xf6 mietit\xe4\xe4n ihminen eik\xe4 paikka edell\xe4, paranee niin ty\xf6tyytyv\xe4isyys kuin ty\xf6n tuottavuus.
Nina ja Merja k\xe4sittelev\xe4t mm. seuraavia kysymyksi\xe4:
- Miten ty\xf6n tekeminen ja sen paikka ovat muuttuneet?
- Miten n\xe4m\xe4 vaikuttavat siihen, miten teemme ty\xf6mme hyvin?
- Millaisia riskej\xe4 muutoksiin liittyy?
- Mit\xe4 ty\xf6ss\xe4 onnistuminen vaatii sek\xe4 ty\xf6ntekij\xf6ilt\xe4 ett\xe4 johdolta?
Lis\xe4tietoja:
Merja Ranta-aho X / Twitterissa.
Lue lis\xe4\xe4 Merjan ajatuksista digitaalisesta ty\xf6paikasta:
- Helsingin Sanomat (\u20ac): Suuryrityksen hr-johtaja: \u201dAikuisten kanssa ei pit\xe4isi joutua keskusteluun, onko pakko tulla toimistolle vai ei\u201d
- Elisa.fi: Digitalisaatio, datatalous ja teko\xe4ly muuttavat ty\xf6n tekemisen tapaa.
- Elisa.fi: Hybridity\xf6n johtaminen - parhaat toimintatavat.
Jos ty\xf6tyytyv\xe4isyys ja ty\xf6n tuottavuus on sinulle ajankohtainen aihe, voit lukea lis\xe4\xe4 digitaalisen ty\xf6paikan kokonaisuudesta Elisan sivuilta: Elisa.fi/digityo.
Elisa.fi: N\xe4in digitaalinen ty\xf6paikka toimii Elisalla.
Digitaalisen ty\xf6paikan tarkistuslista: Lataa opas!
Tutustu digitaaliseen ty\xf6paikkaan: Elisa Showroom
Elisan missio on digitalisaatiolla kest\xe4v\xe4 tulevaisuus. Olemme tietoliikenne- ja digitaalisten palveluiden sek\xe4 5G:n edell\xe4k\xe4vij\xe4. Tarjoamme vastuullisia ja kest\xe4vi\xe4 ratkaisuita yli 2,8 miljoonalle kuluttaja-, yritys- ja julkishallinnon asiakkaallemme p\xe4\xe4markkina-alueellamme Suomessa ja Virossa, sek\xe4 kansainv\xe4lisesti yli 100 maassa.
Menestymisemme nyt ja tulevaisuudessa perustuu jatkuvaan oppimiseen ja osaavaan sek\xe4 muutoskykyiseen henkil\xf6st\xf6\xf6mme. Olemme jo vuosia edist\xe4neet toimitilojamme, ty\xf6skentelykulttuuria ja -v\xe4lineit\xe4mme tukemaan turvallista ja yhdenvertaista ty\xf6hyvinvointia niin fyysisiss\xe4 kuin virtuaalisessa ty\xf6skentelyss\xe4. Syrjim\xe4tt\xf6myys, hyv\xe4 johtaminen, ty\xf6hyvinvointi ja -turvallisuus ovat meille olennaisia asioita. Keskeisi\xe4 teemoja meille ovat my\xf6s monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus ovat meille keskeisi\xe4 teemoja ja teemme pitk\xe4j\xe4nteist\xe4 ty\xf6t\xe4 tasa-arvon edist\xe4miseksi.
Elisalla olemme sitoutuneita ty\xf6yhteis\xf6\xf6n, joka rohkaisee kaikkia oppimaan, jakamaan n\xe4k\xf6kulmiaan ja kehitt\xe4m\xe4\xe4n ty\xf6t\xe4\xe4n. Meille on t\xe4rke\xe4\xe4, ett\xe4 jokainen voi olla aito oma itsens\xe4 ja tuntea, ett\xe4 h\xe4n on tervetullut Elisalle juuri sellaisena kuin on.
-----
Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se t\xe4\xe4ll\xe4: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos t\xe4t\xe4 sit\xe4 kautta kuuntelet.
Jos pidit t\xe4st\xe4 jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos j\xe4t\xe4t arvion siin\xe4 palvelussa miss\xe4 t\xe4t\xe4 kuunteletkin! Muista my\xf6s tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!
Seuraa Psykopodiaa my\xf6s somessa:
Facebookissa @Psykopodiaa
Instragramissa @Psykopodiaa
Nina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina
Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina
Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi
Psykodiaa-podcastin em\xe4nn\xe4n, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi