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Warum f\\xfchren so wenige Leiter regelm\\xe4ssige Mitarbeitergespr\\xe4che durch? Liegt es an ihnen selbst? Dabei w\\xfcrden sich Mitarbeiter endlich wahrgenommen f\\xfchlen. Wie kann konkret ein Mitarbeitergespr\\xe4ch ablaufen? Wie gebe ich ein nachhaltiges Feedback? Fragen stellen wird zum Schl\\xfcssel f\\xfcr eine intensive Zusammenarbeit...

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