Firmengroe und Entlohnung
b'Der \\u201eGr\\xf6\\xdfenlohneffekt" (alternativ: \\u201eFirmengr\\xf6\\xdfeneffekt") bezeichnet das empirische Ph\\xe4nomen eines mit zunehmender Firmengr\\xf6\\xdfe ansteigenden Lohns f\\xfcr Arbeitnehmer mit identischen Merkmalen. Diese Beobachtung wirft zwei Fragen auf, welche die folgende Arbeit zu beantworten sucht: 1) Wieso sind gr\\xf6\\xdfere Firmen in der Lage h\\xf6here L\\xf6hne zu zahlen als kleinere? 2) Selbst wenn sie dazu in der Lage sind, wieso sollten sie?\\nDer erste Teil der Arbeit befasst sich mit den wichtigsten Ans\\xe4tzen, die bislang zur Erkl\\xe4rung von Gr\\xf6\\xdfenlohneffekten herangezogen wurden. Auf die jeweilige Erl\\xe4uterung der theoretischen Grundlagen folgt dabei stets der Versuch, die Relevanz der verschiedenen Theorien f\\xfcr die Existenz von Gr\\xf6\\xdfenlohndifferenzialen abzusch\\xe4tzen.\\nIm zweiten Teil der Arbeit wird ein alternativer Ansatz entwickelt, der auf zwei Aspekten der innerbetrieblichen Arbeitsteilung aufbaut und der in der Lage ist, eine neue theoretische Begr\\xfcndung f\\xfcr die Existenz von Gr\\xf6\\xdfenlohneffekten zu liefern.\\nEs wird hierbei wie folgt argumentiert: Potenzielle Besch\\xe4ftigte sind per Annahme heterogen hinsichtlich ihrer Lernf\\xe4higkeit, wodurch sich f\\xfcr jeden Arbeitgeber grunds\\xe4tzlich ein trade-off zwischen der Qualit\\xe4t und der Quantit\\xe4t der von ihm besch\\xe4ftigten Personen ergibt. Der h\\xf6here Grad an innerbetrieblicher Arbeitsteilung in gr\\xf6\\xdferen Firmen bewirkt eine Steigerung der Arbeitsproduktivit\\xe4t, f\\xfchrt jedoch gleichzeitig zu einer Zunahme der Anstrengung, welche f\\xfcr die Koordination einer vermehrt spezialisierten Belegschaft erforderlich ist.\\nDa gr\\xf6\\xdfere Firmen somit st\\xe4rker von den damit einhergehenden Koordinationskosten betroffen sind, ist f\\xfcr sie die Attraktion von besonders lernf\\xe4higen Arbeitnehmern mit einer \\xfcberproportional hohen Einsparung dieser Kosten verbunden \\u2013 weshalb sie entsprechend hohe Lohnangebote f\\xfcr qualifizierte Bewerber aussprechen. Dies f\\xfchrt zu einer positiven Korrelation zwischen Firmengr\\xf6\\xdfe, Qualit\\xe4t der Belegschaft und Lohnniveau, wobei gr\\xf6\\xdfere Firmen auch bereit sind, f\\xfcr identische Arbeitnehmer h\\xf6here L\\xf6hne zu zahlen als kleinere Firmen, wie an einem Beispiel verdeutlicht wird.'