Inkluzywni liderzy. Jak zarzadzac roznorodnoscia w zespole
b'Kultura inkluzywna, czyli w\\u0142\\u0105czaj\\u0105ca to standard w coraz wi\\u0119kszej ilo\\u015bci korporacji, a przyw\\xf3dcy w\\u0142\\u0105czaj\\u0105cy s\\u0105 lepszymi liderami, bowiem maj\\u0105 bardziej produktywny zesp\\xf3\\u0142. Na czym polega inkluzywno\\u015b\\u0107 i dlaczego przynosi firmie same korzy\\u015bci? O tym w kolejnym odcinku cyklu Biznes na czasie Marzena Mazur rozmawia z Dominik\\u0105 Sadowsk\\u0105 prawniczk\\u0105 i mediatork\\u0105 z Divercity+.\\nEkspertka t\\u0142umaczy, jakie kompetencje maj\\u0105 liderzy i przyw\\xf3dcy inkluzywni. Z podcastu dowiemy si\\u0119 tak\\u017ce, czym jest stres mniejszo\\u015bciowy, na czym polegaj\\u0105 dzia\\u0142ania afirmatywne oraz dlaczego zasada \\u201enie pytaj, nie m\\xf3w\\u201d nie sprawdza si\\u0119 w miejscu pracy.\\n\\nNa podcast zaprasza T-Mobile'