Inkluzywni liderzy. Jak zarzadzac roznorodnoscia w zespole
Kultura inkluzywna, czyli w\u0142\u0105czaj\u0105ca to standard w coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci korporacji, a przyw\xf3dcy w\u0142\u0105czaj\u0105cy s\u0105 lepszymi liderami, bowiem maj\u0105 bardziej produktywny zesp\xf3\u0142. Na czym polega inkluzywno\u015b\u0107 i dlaczego przynosi firmie same korzy\u015bci? O tym w kolejnym odcinku cyklu Biznes na czasie Marzena Mazur rozmawia z Dominik\u0105 Sadowsk\u0105 prawniczk\u0105 i mediatork\u0105 z Divercity+.\nEkspertka t\u0142umaczy, jakie kompetencje maj\u0105 liderzy i przyw\xf3dcy inkluzywni. Z podcastu dowiemy si\u0119 tak\u017ce, czym jest stres mniejszo\u015bciowy, na czym polegaj\u0105 dzia\u0142ania afirmatywne oraz dlaczego zasada \u201enie pytaj, nie m\xf3w\u201d nie sprawdza si\u0119 w miejscu pracy.\n\nNa podcast zaprasza T-Mobile