Tyrani pa arbejdspladsen - 26. maj 2018
b'I ugens udsendelse i Oktober Radio taler vi om hvorfor virksomheder i stigende grad blander sig i de ansattes fritid, familie og privatliv.
Det er g\\xe5et fra relativt uskyldige motions tilbud, og gode sunde madvare i kantinen, til hjem i sovev\\xe6relset. Hvor god kost, motion og rygestop, er blevet solgt som en win-win ordning eller n\\xe6rmest et personalegode, s\\xe5 er invaderingen af privatlivet eskaleret med sundhedsordninger og sygesamtaler og alt muligt andet som handler om den ansattes s\\xe5kaldte \\u201dtrivsel\\u201d.
Som et godt eksempel tilbyder nogle sundhedsforsikringer udredning og behandling af folks s\\xf8vnproblemer. Uden en god nats s\\xf8vn kan man jo ikke pr\\xe6sterer p\\xe5 arbejdet.
Den seneste uge var der en historie om konsulentfirmaet familysupport.dk, hvorigennem Danfoss tilbyder de ansatte familier\\xe5dgivning. Alts\\xe5 hvordan g\\xe5r det med b\\xf8rnene, eller hvordan bevares gnisten under dynerne?! Lignende tilbydes ogs\\xe5 gennem Center for Familieudvikling og Falck Healthcare m.fl..
Det er tydeligvis langt under b\\xe6ltestedet og ikke noget man \\xf8nsker ens arbejdsplads skal rodes ind i, men det kan som ansat v\\xe6re ganske sv\\xe6rt at sige fra overfor denne invadering og omklamring fra arbejdspladsen, og det er ikke velmenende kollegial bekymring eller blot udtryk for foretagsomme konsulenter og forsikringsvirksomheder der har opfundet en ny malkemaskine.
De seneste \\xe5rs tendens i retningen af privatisering af sundhedsv\\xe6senet handler nemlig ikke kun om at skabe en forretning ud af sygdom, men ogs\\xe5 at g\\xf8re folk afh\\xe6ngige af den forsikringsordning som deres virksomheds har tegnet. Med andre ord at g\\xf8re hele den ansattes liv og velf\\xe6rd afh\\xe6ngig af arbejdspladsen. Og samtidig en forestilling om at den ansatte i en virksomhed b\\xf8r \\xe6ndre sin identitet, og helt opsluges og bliver et med virksomhedens m\\xe5l og behov.
Forestillingen er at det skaber kontrollerbare medarbejdere, n\\xe5r de ved at en fyring ikke blot betyder at de mister l\\xf8nnen, men ogs\\xe5 muligheden for at g\\xe5 til l\\xe6gen med b\\xf8rnene. Og medarbejdere der ikke blot ser sig selv som ansatte, men som en del af en familie er ogs\\xe5 mere loyale med ledelsen. Det er den model som EU gerne vil have udbredt.
N\\xe5r vi kigger ud i verden eller bare p\\xe5 \\xf8starbejdere her i landet, s\\xe5 ser vi eksempler p\\xe5 at man bor til leje p\\xe5 virksomhedens ejendomme, eller b\\xf8rnene bliver passet i virksomhedens b\\xf8rnehave, og k\\xf8bmanden og skolen og studier er en del af virksomheden osv.. Virksomheden vokser op til at blive et minidiktatur, hvor ingen t\\xf8r stille kritiske sp\\xf8rgsm\\xe5l.'