Evaluation von Kompetenz- und ubungsbasierten Assessment Centern in einem deutschen Unternehmen
b'In der hier vorliegenden empirischen Studie werden in einem deutschen Unternehmen zwei klassische Assessment Center und ein Multimodales Auswahlverfahren im Hinblick auf die Hauptg\\xfctekriterien diagnostischer Verfahren untersucht. Der gravierende Unterschied des Multimodalen Auswahlverfahrens gegen\\xfcber den beiden klassischen Assessment Cen- tern ist neben dem Methodenmix das Beurteilungsprinzip.\\nDie Ergebnisse der Untersuchung haben deutlich gemacht, dass in den beiden klas- sischen Assessment Centern, hingegen der zugrundeliegenden Annahme, eine \\xfcbungsbe- zogene statt eine dimensionsbezogene Beurteilung durch die Beobachter erfolgte. Durch die Ver\\xe4nderung des Beurteilungsprinzips und weitere \\xdcberarbeitungen der \\xdcbungen im Multimodalen Auswahlverfahren konnte eine h\\xf6here Trennsch\\xe4rfe erzielt werden. Eine Steigerung der Interrater-Korrelation im Multimodalen Auswahlverfahren gegen\\xfcber den beiden Assessment Centern wurde nicht erreicht. Jedoch konnte die Prognose des berufli- chen Erfolgs der Kandidaten und somit die Zuverl\\xe4ssigkeit der Einstellungsentscheidung verbessert werden.'