Entrevista Hugo Barreto - Despidos masivos en Uruguay: Hay que cambiar la normativa?
b'\\xbfQu\\xe9 sucede cuando una empresa decide despedir a cientos de trabajadores de una s\\xf3la vez?\\n\\n\\xbfEst\\xe1 obligada a notificar con antelaci\\xf3n? \\xbfDebe contribuir a buscar una soluci\\xf3n a los empleados?\\n\\nAlgunas de esas preguntas estuvieron planteadas la semana pasada, luego de que la multinacional Pedidos Ya resolviera el despido de 250 personas que trabajan en atenci\\xf3n al cliente desde Uruguay.\\n\\nLa empresa, que opera en 15 pa\\xedses, inform\\xf3 en un comunicado que resolvi\\xf3 contratar a proveedores externos especializados en la gesti\\xf3n de contactos, con el objetivo de mejorar la gesti\\xf3n de esa \\xe1rea de la compa\\xf1\\xeda.\\n\\nDesde el sindicato y en parte del sistema pol\\xedtico hubo molestia por no poner en sobre aviso. Adem\\xe1s se exigi\\xf3 que la empresa colaborar\\xe1 en la b\\xfasqueda de soluciones laborales. Incluso, el director de Trabajo, Federico Daverede, admiti\\xf3 que la decisi\\xf3n de la empresa los tom\\xf3 por sorpresa y dej\\xf3 poco margen para encontrar soluciones.\\n\\nSe discuti\\xf3 sobre este tema en la tertulia del lunes 8 de enero. Sin embargo, se brindar\\xe1 otra mirada desde el derecho laboral.\\n\\nConversamos En Perspectiva con el abogado Hugo Barreto, catedr\\xe1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de la Rep\\xfablica.'