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b'Die intelligente Recruiting Plattform Instaffo geht \\xfcber das Abgleichen klassischer Lebensl\\xe4ufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Klassische Bewerbungsprozesse werden verk\\xfcrzt \\u2013 dank k\\xfcnstlicher Intelligenz.\\n\\nW\\xe4hrend seines dualen Studiums bei der Allianz hat Gesch\\xe4ftsf\\xfchrer Christoph Zoeller mit seinem Mitgr\\xfcnder Instaffo gestartet. \\n\\nZu den Fachgebieten, in denen sich Instaffo bestens auskennt, z\\xe4hlen Tech, Marketing und Vertrieb. Jobsuche muss einfach(er) sein, damit wechselwillige Talente ein Unternehmen \\xfcberhaupt attraktiv finden. Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Bewerberprozess umgedreht. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Mittels automatisierter Auswahlprozesse bekommen Unternehmen bei Instaffo nur jene Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, die wirklich zu ihnen passen. \\n\\nWas Sie aus dem Gespr\\xe4ch mit Christoph mitnehmen:\\n\\n-\\tGenereller Arbeitskraftmangel\\n-\\tJob-Matching mittels KI optimieren\\n-\\tKuratierte, hochwertige Jobs als Qualit\\xe4tssiegel\\n\\nHier geht\\u2019s zu Instaffo https://instaffo.com/\\nUnd Christoph auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/'