Our Job To Be Done: Transformation individuell mit Svenja Haus
Unter Transformation versteht man den Prozess der Veränderung, vom aktuellen Zustand (IST) hin zu einem angestrebten Ziel-Zustand in der nahen Zukunft. Eine Transformation repräsentiert einen fundamentalen und dauerhaften Wandel. Neben diesem übergreifenden Verständnis von Transformation gibt es jedoch noch ein weiteres Ziel. Die individuelle Transformation jedes einzelnen Mitarbeiters. Und damit verbunden eventuelle Fragen wie: Was bedeuten diese neuen Prozesse für meinen bisherigen Tagesablauf? Wie kann ich mich in die neue Aufgabe einlernen? An die neuen Kollegen gewöhnen? Was bedeuten diese neuen Prozesse für meinen bisherigen Karrierewege? Die Diplom-Psychologin und Business Coach Svenja Haus ist Head of Coaching bei CoachHub und verantwortet die Konzeption und Implementierung sämtlicher Coaching-Konzepte. Zuvor war sie mehrere Jahre als Trainerin und Beraterin in der Führungskräfteentwicklung bei Kienbaum Consultants International tätig und begleitete unterschiedlichste Kundenprojekte in der digitalen Transformation. "Ich verbinde mit meiner Arbeit absolute Selbstverwirklichung durch die perfekte Kombination aus Coachinginhalten und meiner Tech-Affinität. Ich habe enorme Freude daran, Coaching für Unternehmen ganz neu zu denken und die Wirksamkeit der umgesetzten Konzepte zu beobachten." In diesem Podcast geht es um folgende Fragen: - Was bedeutet Transformation global in einem Unternehmen? - Wo ist der Unterschied zu einer individuellen Transformation? - Warum ist es wichtig diese zu beachten? - Welche Fragen und Herausforderungen können im Zuge einer individuellen Transformation auftreten? - Wie können diese gelöst werden? - Warum sind Mitarbeiter im Zuge einer Kundenzentrierung so zentral?