Our Job To Be Done: New Pay mit Nadine Nobile
Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für folgende Generationen nicht mehr attraktiv. Wie Unternehmen diese Herausforderung angehen können erklärt Nadine Nobile, Gründerin der Agentur CO:X. Wer gut verhandelt, bekommt auch ein hohes Gehalt – oder zumindest eine Gehaltserhöhung. Nach diesem Motto verfahren viele Unternehmen, die nicht an Tarifverträge gebunden sind. Das Problem dabei: Die Gehälter von Mitarbeitern, die sehr ähnliche Aufgaben erledigen, entwickeln sich unterschiedlich. Unternehmen können ihre Gehaltsstruktur nicht mehr mit nachvollziehbaren Kriterien wie Berufserfahrung, Ausbildung oder Arbeitsmarktentwicklung erklären. Wer an New Work denkt, darf vor dem Thema Vergütung kein Stoppschild setzen, muss auch hierzu diskutieren. Nadine Nobile ist die Gründerin von CO:X und begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden, um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Die Erschließung vorhandener Potentiale, Talente und Erfahrungen spielt dabei für sie die entscheidende Rolle. "In jeder Organisation schlummert ein großer, kostbarer Schatz. Ein Schatz von Ideen, Talenten und Potentialen, der nur darauf wartet, gehoben zu werden", sagt sie. Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: - Inwiefern hängen New Work und New Pay zusammen? - Welche Fragen müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stellen, wenn sie sich über neue Formen der Vergütung austauschen? - Welchen Herausforderungen verbinden sich mit dem Definieren neuer Vergütungsmodelle? - Wie kann mit diesen Herausforderungen konstruktiv umgegangen werden?