BROADCASTS.com

b'

Intuim, \\xeen momentele noastre bune, c\\u0103 ceea ce facem \\xeen fiecare moment determin\\u0103 rezultatele pe care le ob\\u021binem. \\xcen via\\u021ba real\\u0103, \\xeens\\u0103, p\\xe2n\\u0103 la 80% din ceea ce facem e automatism. Tr\\u0103im, la propriu, pe pilot automat, \\xeencerc\\xe2nd s\\u0103 ob\\u021binem altceva. Ceea ce, dac\\u0103 ne g\\xe2ndim pu\\u021bin, e oarecum ridicol.

Performan\\u021ba nu e, de\\u0219i a\\u0219a credem, rezultatul efortului. Ci a ceea ce credem \\u0219i facem \\xeen mod repetat.

Acest lucru e valabil pentru oameni \\u0219i e valabil pentru organiza\\u021bii, care devin o mare agregare a unor obiceiuri individuale \\u0219i colective. Aceasta este cultura unei companii: cum ne comport\\u0103m \\u0219i ce facem \\xeen fiecare moment. \\u0218i ea determin\\u0103 rezultatul.

C\\xe2nd Adrian Florea s-a a\\u0219ezat s\\u0103 studieze tema performan\\u021bei \\u0219i a obiceiurilor \\xeen organiza\\u021bii, a sf\\xe2r\\u0219it cu 86 de factori. \\xcen fapt, dintre ei, sunt doar c\\xe2\\u021biva care conteaz\\u0103: dac\\u0103 vrei s\\u0103 schimbi performan\\u021ba - \\u0219i e valabil \\u0219i pentru oameni individual, \\u0219i pentru organiza\\u021bii - trebuie, spune Adi, s\\u0103 prive\\u0219ti c\\u0103tre \\u0219ase variabile: c\\xe2t de clar e ce vrem s\\u0103 ob\\u021binem, cum se comport\\u0103 liderii, care e structura pe care construit sistemul, ce comportamente sus\\u021bin rezultatele, ce tensiune apare \\xeen zona valorilor \\u0219i ce abilit\\u0103\\u021bi practice au oamenii.

Am vorbit cu Adi despre cum po\\u021bi produce cu adev\\u0103rat schimbare, lucr\\xe2nd \\xeen aceste \\u0219ase puncte critice. Despre de unde vine tensiunea psihologic\\u0103 \\xeen care ne g\\u0103sim adesea la munc\\u0103, despre de ce ne e greu s\\u0103 privim spre comportamentele toxice, despre cele mai frecvente erori de management \\u0219i leadership \\u0219i experien\\u021ba lui personal\\u0103 de a se schimba pe sine \\u0219i organiza\\u021bia pe care a fondat-o.

Conversa\\u021bia noastr\\u0103 reia o idee pe care am discutat-o pe scurt, \\xeen ianuarie 2023, intr-unul dintre cele mai ascultate episoade ale podcastului.

Adrian Florea este cofondator al Trend Consulting, una dintre companiile lider \\xeen consultan\\u021b\\u0103 organiza\\u021bional\\u0103 \\u0219i programe de leadership \\u0219i educa\\u021bie.

****

Acest podcast este sus\\u021binut de Dedeman, o companie antreprenorial\\u0103 100% rom\\xe2neasc\\u0103 ce crede \\xeen puterea de a schimba lumea prin ambi\\u021bie, perseveren\\u021b\\u0103 \\u0219i implicare. Dedeman sus\\u021bine ideile noi, inova\\u021bia, educa\\u021bia \\u0219i spiritul antreprenorial \\u0219i este partener strategic al The Vast&The Curious. \\xcempreun\\u0103, cre\\u0103m oportunit\\u0103\\u021bi pentru conversa\\u021bii cu sens \\u0219i \\xeentreb\\u0103ri care ne fac mai buni, ca oameni \\u0219i ca organiza\\u021bii.\\xa0

****

Podcastul Vast&Curious este sus\\u021binut de AROBS, cea mai mare companie de tehnologie listat\\u0103 la burs\\u0103. AROBS este o companie rom\\xe2neasc\\u0103 fondat\\u0103 acum 25 de ani la Cluj, cu birouri \\xeen opt \\u021b\\u0103ri \\u0219i parteneri \\u0219i clien\\u021bi \\xeen Europa, America \\u0219i Asia.\\xa0

AROBS crede \\xeentr-o cultur\\u0103 a implic\\u0103rii, a evolu\\u021biei continue \\u0219i a parteneriatului pe termen lung. Este una dintre pu\\u021binele companii rom\\xe2ne\\u0219ti care ofer\\u0103 fiec\\u0103rui angajat ac\\u021biuni gratuite \\xeen pachetul obi\\u0219nuit de beneficii.\\xa0

****

Note, un sumar al conversa\\u021biei, precum \\u0219i c\\u0103r\\u021bile \\u0219i oamenii la care facem referire \\xeen podcast se g\\u0103sesc pe andreearosca.ro Pentru a primi noi episoade, v\\u0103 pute\\u021bi abona la newsletter pe andreearosca.ro.

Dac\\u0103 asculta\\u021bi acest podcast, v\\u0103 rog l\\u0103sa\\u021bi un review \\xeen Apple Podcasts. Dureaz\\u0103 c\\xe2teva secunde \\u0219i ne ajut\\u0103 s\\u0103 \\xeembun\\u0103t\\u0103\\u021bim temele \\u0219i calitatea \\u0219i s\\u0103 interviev\\u0103m noi oameni interesan\\u021bi.\\xa0