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S H O W \\u2013 N O T E S

Im Folgenden geben wir Dir den Inhalt des Podcasts in Stichpunkten wieder. Direkt zu Bianca kommst Du hier.\\xa0Zu uns \\u2013 codu \\u2013 geht\\u2019s hier!\\xa0Weitere interessante Links findest Du am Ende unter der \\xdcberschrift \\u201cRessourcen und Referenzen\\u201d.

In der heutigen Folge geht es um das F\\xfchren von Personalgespr\\xe4chen- im Interview mit der Expertin Bianca Rieken.

Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen?

1. Wie h\\xe4ufig Du Dich mit Deiner Mitarbeitern konkret austauschen solltest

2. Auf welche Fragen es im Personalgespr\\xe4ch ankommt

3. Wieso es wichtig ist konsequent zu bleiben

Rayk: Willkommen Bianca Rieken.
Bist Du ready f\\xfcr die heutige Trainingseinheit?

Gast: Ich bin bereit.

Rayk: Lass uns gleich starten!
Was sind die drei wichtigsten Dinge, die unsere Zuh\\xf6rer \\xfcber Dich wissen sollten?

Gast:

1. Ich bin Dipl. Psychologin, in Hamburg studiert

2. Ich habe 10 Jahre lang HR Abteilungen aufgebaut und geleitet.\\xa0

3. Ich liebe und ich glaube an Menschen.

Interviewfragen

Rayk: Was ist Deine spezielle Expertise, was gibst Du den Menschen weiter?

Gast:\\xa0Letztes Jahr habe ich mich mit meinem Unternehmen Personal und Praxis selbstst\\xe4ndig gemacht. Ich berate vor allem Zahnarztpraxen, aber auch andere Mittelst\\xe4ndler in Personalthemen. Es geht um F\\xfchrungskr\\xe4fte-, Personalentwicklungsthemen, Personalauswahl, Personalkonzepte aber auch Wachstumstehmen.
Ich bin gern direkt in den Unternehmen, aber mache auch gern Veranstaltungen und gebe dort mein Wissen als Speakerin weiter.

Rayk: Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine gr\\xf6\\xdfte Herausforderung und wie hast Du diese \\xfcberwunden?

Gast:\\xa0Mit 30 ist ein mir sehr nahe stehende Mensch sehr krank geworden. Mich von diesem Schicksalsschlag nicht komplett dahinraffen zu lassen, hat mich extrem gepr\\xe4gt. Ich habe mir aus dieser Zeit mitgenommen, dass es sich lohnt zu k\\xe4mpfen. Insbesondere in den Situationen, wo es ausweglos scheint.

Rayk: Was ist ein ganz wesentliches Werkzeug aus Deinem Erfahrungsschatz, das wir kennen sollten, aber noch nicht kennen?

Gast:\\xa0Es geht immer wieder um das Thema: F\\xfchrung. Als Erstes ist es wichtig zu verstehen wie wichtig F\\xfchrung \\xfcberhaupt ist. F\\xfcr gute F\\xfchrung muss man sich Zeit nehmen und sich individuell auf jeden Mitarbeiter einstellen, das ist eine gro\\xdfe Herausforderung.
Damit ich individuell f\\xfchren kann, muss ich wissen was er braucht. Ich muss wissen, was meinen Mitarbeiter besch\\xe4ftigt, was ihn belastet, so kann ich auf seine Situation eingehen. Jede Woche eine Stunde, ist ein Rahmen den man als Profi nutzt um sehr eng an seinen Mitarbeitern zu sein. Mindestens einmal im Monat oder alle zwei Wochen sollte es so einen Jourfix geben.
Themen sind: Aufgaben \\xfcbertragen, Aufgaben nachhalten, Weiterbildung zu besprechen, Urlaube planen, etc.

Rayk: Wenn jetzt ein Unternehmer noch nie etwas von dieser Technik geh\\xf6rt hat. Was ist Deine Empfehlung, um diese schnellstm\\xf6glich in Einsatz zu bringen. Welches Vorgehen schl\\xe4gst Du vor?

Gast:\\xa0Wichtig ist zu Beginn, das man die Notwendigkeit des Jour Fixes vermittelt. Es ist wichtig die Menschen abzuholen und zu gucken, welche Gem\\xfctslage die Person gerade hat. Deswegen ist es auch wichtig, F\\xfchrung zu delegieren.
So entwickelt man auch automatisch Karriereperspektiven f\\xfcr seine Mitarbeiter.

Rayk: Kannst Du der Unternehmerwissen-Community kurz die 3 Schritte darstellen, mit denen Du das umsetzen w\\xfcrdest?

Gast:\\xa0

1. Die Jour Fixes konsequent einzuf\\xfchren

2. Den Mehrwert aus den Gespr\\xe4chen vermitteln und nachhalten.

3. Es ist wichtig in den Gespr\\xe4chen auch auf sein Gegen\\xfcber einzugehen.

Rayk: Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem Spezial-Tipp f\\xfcr die Unternehmerwissen-Community beenden, dem besten Weg mit Dir in Kontakt zu treten und dann verabschieden wir uns.

Gast:\\xa0Ich berate Praxen und auch andere Unternehmen wie eine externe Personalabteilung. Ich gehe direkt in die Unternehmen oder gebe auch gern Seminare und Workshops.\\xa0
Unter www.personal-und-praxis.de erreicht man mich am besten.

Rayk: Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt hast.

Gast: Ich danke auch.

Ressourcen und Referenzen

codu Hilft

Bianca Rieken (Website)

Kontakt zu Rayk: rayk@codu-training.de

Alle Folgen findest Du unter: codu-training.de/podcast

Der Beitrag 95: Personalgespr\\xe4che mit Bianca Rieken erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.