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Published: Jan. 20, 2021, 3 a.m.

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Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Das ist Folge 476 mit der Spezialistin f\\xfcr Arbeitsrecht, Christina Linke.
Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke, dass Du die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.\\xa0

Wenn Dir die Folge gef\\xe4llt, teile sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/476.
In der heutigen Folge geht es um \\u201cals Arbeitgeber sicher sein\\u201d.

Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen?

1. Warum Du machen musst, was Du liebst.
2. Wie Du als Arbeitgeber clever bist.
3. Welche Kosten Du Dir sparen kannst.

Du kennst sicher jemanden, f\\xfcr den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern, ihre Herausforderungen zu \\xfcberwinden. Der Link ist raykhahne.de/476.

Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung f\\xfcr Dich.

Diesmal in eigener Sache. Neues Jahr neues Gl\\xfcck. Die Karten wurden neu gemischt, und wir haben viele M\\xf6glichkeiten, die wir nutzen k\\xf6nnen. Jetzt brauchst Du einen klaren Plan. Schick uns auf Deinem Lieblingskanal Instagram, Facebook oder LinkedIn, wie wir Dich kostenfrei bei Deinem Vorhaben unterst\\xfctzen k\\xf6nnen. Gemeinsam pr\\xfcfen wir, was den Stein bei Dir ins Rollen bringt. Wir werden jede Anfrage beantworten. Jede Podcastfolge, jeder Post dient nur dazu, Dich als Unternehmer weiterzuentwickeln. Selbstverst\\xe4ndlich nehmen wir uns die Zeit f\\xfcr Dich. Daher schreib uns einfach kurz, wo es hakt und vielleicht haben wir eine einfache L\\xf6sung f\\xfcr Dich parat.

Rayk:
Willkommen Christina Linke.
Bist Du ready f\\xfcr die heutige Trainingseinheit?

Gast:
Bin ich, danke.

Rayk:
Lass uns gleich starten!
Was sind die drei wichtigsten Dinge, die unsere Zuh\\xf6rer \\xfcber Dich wissen sollten?

Gast:
1. Ich habe mich richtig in den MIst geritten, als ich mich damals von meinem Mann getrennt habe, als meine Kinder gerade 1 und 3 waren. Ich habe als Alleinerziehende keine Wohnung bekommen und deshalb eine Stelle im Sozialrecht angenommen, die mir absolut keine Freude bereitet hat. Deshalb bin ich mit Arbeitsrecht in die Selbstst\\xe4ndigkeit gegangen.
2. Ich bin Rechtsanw\\xe4ltin, wir haben uns auf arbeitgeberfreundliche Arbeitsvertragsgestaltung spezialisiert.
3. Ich bin alleinerziehende Mutter gewesen und freue mich, dass ich jetzt voll beruflich durchstarten kann. Ich habe meine T\\xf6chter immer noch gerne um mich - und sie mich trotz allem auch (lacht)

Rayk:
Was ist Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den Menschen weiter?

Gast:
Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht. Das Bild des Unternehmers, der nur Zigarre rauchend andere f\\xfcr sich schuften l\\xe4sst, ist meiner Erfahrung nach aber nicht richtig. Unternehmer geben alles, um ihr Unternehmen erfolgreich zu machen und auch, damit es den Arbeitnehmern gut geht. Aber das Arbeitsrecht spiegelt das nicht wider. Daher habe ich mir auf die Fahne geschrieben, dieses Ungleichgewicht m\\xf6glichst wieder auszugleichen.\\xa0

Wir branden Arbeitsvertr\\xe4ge speziell auf Unternehmen, haben verbale Watteb\\xe4uschchen und es gibt einfach so viele F\\xe4lle, wo Arbeitgeber wirklich sehr viel bezahlen mussten, weil bestimmte Dinge nicht in den Arbeitsvertr\\xe4gen geregelt worden waren.\\xa0

Rayk:
Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine gr\\xf6\\xdfte Herausforderung und wie hast Du diese \\xfcberwunden?

Gast:
Meine Weltmeisterschaft war die Trennung und die anschlie\\xdfende falsche Arbeitsstellenwahl. Ich habe allen Mut zusammengenommen, eine Rednerausbildung bei Hermann Scherer gemacht, einer der letzten Dozenten war Dirk Kreuter und der hat gesagt \\u201cNe Anw\\xe4ltin, die sprechen kann und dann auch noch am\\xfcsant, die hole ich mir auf die B\\xfchne.\\u201d Und so bin ich jetzt seit 7 Jahren bei Dirk Kreuter bei Systemvertrieb immer auf der B\\xfchne gewesen und dadurch haben wir auch hier in der Kanzlei ein schnelles Wachstum erlebt.\\xa0

Rayk:
Was kannst Du f\\xfcr die Probezeit empfehlen? Oft ist das \\u201cdanach\\u201d ja unerfreulich, weil die Arbeitnehmer erst dann ihr wahres Gesicht zeigen. Was gibt es grunds\\xe4tzlich bei Befristungen zu beachten?

Gast:
F\\xfcr viele wird die Probezeit synonym f\\xfcr K\\xfcndigungsschutz wahrgenommen, aber das ist sie nicht. K\\xfcndigungsschutz tritt so oder so gesetzlich erst mit dem 7. Monat ein. Ich rate deshalb dazu, die Probezeit auf 3 bis 4 Monate zu begrenzen und bis zum 7. Monat dann den Mitarbeiter nochmal intensiv unter die Lupe zu nehmen. Dann kann man schauen, wie er sich verh\\xe4lt, wenn er meint, dass er aus der Probezeit raus ist. Guten Mitarbeitern ist die Probezeit egal, die geben so oder so Gas.\\xa0

Befristungen sind so eine Sache. Eines meiner Hauptthemen ist gegenseitige Wertsch\\xe4tzung.

Ich empfehle keine Befristung auf 6 Monate, weil das aufgrund der gesetzlichen Regelung zur Probezeit keinen Sinn ergibt. Lieber ein Jahresvertrag, aber k\\xfcrzer nicht. Es f\\xfchlt sich f\\xfcr Arbeitnehmer nicht gut an, so oft zum Amt zu m\\xfcssen und mitzuteilen, dass man noch nicht wei\\xdf, ob man verl\\xe4ngert wird. Wenn ein Arbeitgeber nach dem einen Jahr noch 6 Monate befristen m\\xf6chte, nur weil es rechtlich m\\xf6glich w\\xe4re, dann arbeite ich mit ihm gar nicht erst zusammen. Wir sind nicht auf einem Level.

Rayk:
Gibt es sonst noch etwas, was Unternehmer oft falsch machen?

Gast:
Ja, das ist das Wichtigste: Wirksame Ausschlussfristen. Das sind k\\xfcrzere Verj\\xe4hrungsfristen. Normal sind in Deutschland 3 Jahre. Man kann sie k\\xfcrzen auf 3 Monate. Bei 97 % der Arbeitsvertr\\xe4ge sind unwirksame Ausschlussfristen enthalten, da greifen dann die gesetzlichen 3 Jahre. F\\xfcr viele Unternehmer kann das sehr teuer werden, wenn 3 Jahre nach Ausscheiden noch Sachen geltend gemacht werden k\\xf6nnen.\\xa0

Rayk:
Grandios. Lass uns das Interview mit Deiner Leistung beenden und dem besten Weg, mit Dir in Kontakt zu kommen.

Gast:
Ich pr\\xfcfe immer kostenlos den bestehenden Arbeitsvertrag. Ihr bekommt also eine kostenlose Ersteinsch\\xe4tzung des Standard-Arbeitsvertrags. Da zeigt sich, welche Bomben entsch\\xe4rft werden k\\xf6nnen und welches Einsparpotenzial es gibt.

Googelt einfach nach Christina Linke oder schickt uns den Arbeitsvertrag an info@ralinke.de

Rayk:
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt hast.

Gast:
Danke sch\\xf6n.

• die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/476
• alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen
• Wenn Du als Unternehmer endlich weniger arbeiten m\\xf6chtest, dann gehe auf unternehmerfreiheit.online, einem ausgew\\xe4hlten Kreis werde ich bald zeigen, wie es m\\xf6glich ist, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu arbeiten. unternehmerfreiheit.online

3 Sachen zum Ende

1. Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast
2. Wenn Du noch mehr erfahren m\\xf6chtest, besuche mich auf Facebook und Instagram
3. Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes

Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.

Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spa\\xdf mit der Umsetzung.

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