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Published: Oct. 14, 2020, 2 a.m.

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Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Das ist Folge 434 mit dem Profi f\\xfcr ortsunabh\\xe4ngiges Arbeiten, Timo Eckhardt.
Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke, dass Du die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.\\xa0

Wenn Dir die Folge gef\\xe4llt, teile sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/434.
In der heutigen Folge geht es um digitales F\\xfchren.

Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen?

1. Warum die eigenen Fehler h\\xe4ufig zu den besten L\\xf6sungen f\\xfchren.\\xa0
2. Wieso es nicht um Werkzeuge an sich geht.
3. Was Dir ein einheitlicher Wertekodex bringt.

Du kennst sicher jemanden, f\\xfcr den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern, ihre Herausforderungen zu \\xfcberwinden. Der Link ist raykhahne.de/434.

Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung f\\xfcr Dich.

Diesmal in eigener Sache. Du m\\xf6chtest genau wissen, wie wir unsere Kunden gewinnen? Du willst verstehen, wie man aus seinen Werbeausgaben das 5-80 fache wieder herausholt? Als digitale Unternehmensberatung gewinnen wir nat\\xfcrlich auch unsere Kunden \\xfcber die digitalen Kan\\xe4le. Es scheint alles ganz einfach, bedarf jedoch eines sehr guten Vorgehens. Wenn Du eine Abk\\xfcrzung haben m\\xf6chtest, dann mache Deinen Unternehmertest auf raykhahne.de. Lass uns gemeinsam Deine Werbestrategie beleuchten und lerne direkt aus der Praxis.

Rayk:
Willkommen Timo Eckhardt.
Bist Du ready f\\xfcr die heutige Trainingseinheit?

Gast:
Bin ich.

Rayk:
Lass uns gleich starten!
Was sind die drei wichtigsten Dinge die unsere Zuh\\xf6rer \\xfcber Dich wissen sollten?

Gast:
1. Ich spiele sehr gerne Beachvolleyball und Hockey.
2. Ich helfe Leuten, ortsunabh\\xe4ngig zu arbeiten. Entweder mit Hilfe von einem bestehenden Online-Business oder, wenn sie sagen, sie arbeiten noch offline, w\\xfcrden jetzt aber gerne auf Onlinearbeit umsteigen.
3. Ich bin in meiner Vergangenheit ein halbes Jahr durch Neuseeland gereist. Danach habe ich erkannt, dass ich keinen klassischen 9to5-Job machen will, sondern einen, der mir erm\\xf6glicht, von \\xfcberall auf der Welt zu arbeiten.

Rayk:
Was ist Deine spezielle Expertise? Was genau bedeutet ortsunabh\\xe4ngiges Arbeiten?

Gast:
Durch Corona haben viele erkannt, dass es wichtig ist, eine Firmenstruktur zu haben. Es ist dabei v\\xf6llig egal, ob man nebeneinander im B\\xfcro sitzt oder irgendwo im Homeoffice. Die Angst vor Kontrollverlust spielt h\\xe4ufig eine Rolle, tats\\xe4chlich kann Onlinearbeit aber mehr Transparenz und \\xdcberblick verschaffen. Wir vermitteln das Know-How und die n\\xf6tigen Strukturen daf\\xfcr.

Rayk:
Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine gr\\xf6\\xdfte Herausforderung und wie hast Du diese \\xfcberwunden?

Gast:
Am Anfang war es schwer zu wachsen, wenn man die Leute nicht an einem Ort hat. Das endet sehr schnell in sehr viel Chaos. Das hat dazu gef\\xfchrt, dass wir statt weniger Arbeit nur noch mehr Arbeit hatten, da es viele Mitarbeiter gab und ich keine Ahnung hatte, wie man ein Unternehmen digital f\\xfchrt.\\xa0

Als L\\xf6sung haben wir 5 Bausteine zur digitalen Teamf\\xfchrung entwickelt:

1. Man braucht ein Tool, bei dem man sieht, wer gerade was bearbeitet.
2. Es ist sind ein Regelwerk und ein Wertekodex n\\xf6tig, wie man dieses Tool nutzt.
3. Du brauchst eine Schulung und Onboarding f\\xfcr die Mitarbeiter und die Motivation. Das funktioniert alles digital.
4. Teste das alles f\\xfcr die n\\xe4chsten 3-4 Wochen.\\xa0
5. Reflektiere und schau, was gefruchtet hat und wo gegebenenfalls nachjustiert werden muss.\\xa0\\xa0\\xa0

Rayk:
Was sind Deine Lieblingstools?

Gast:
Gute Tools gibt es viele: Trello, Asana, Monday kann ich euch empfehlen oder als Messenger Slack Messenger und Microsoft Teams. Generell sind die anderen vier Bausteine viel wichtiger, die Tools helfen aber, die gro\\xdfe Angst vor dem Kontrollverlust zu minimieren, indem sie alles sichtbar machen.\\xa0

Rayk:
Kannst Du der Unternehmerwissen-Community kurz die 3 Schritte darstellen, die Du f\\xfcr die digitale Teamf\\xfchrung empfiehlst?

Gast:
1. Glaube nicht, dass ein Tool die L\\xf6sung f\\xfcr alles ist.
2. Fokussiere Dich stets auf das Regelwerk und den Wertekodex.
3. Schule Deine Mitarbeiter online - und passe das regelm\\xe4\\xdfig an!

Rayk:
Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem Spezial-Tipp f\\xfcr die Unternehmerwissen-Community beenden, dem besten Weg mit Dir in Kontakt zu treten und dann verabschieden wir uns.

Gast:
Die Unterscheidung von Regelwerk und Wertekodex ist sehr wichtig.
Das Regelwerk besteht aus Regeln, die Du als Unternehmer vorgeben musst. Beispiel: Jede Aufgabe ist in einem bestimmten Tool sichtbar, jede Aufgabe hat eine Deadline und einen Zust\\xe4ndigen.
Der Wertekodex ist das, was Du mit Deinem Team zusammen erstellst. Beispiel: P\\xfcnktlichkeit, Zuverl\\xe4ssigkeit, Vertrauen, Spa\\xdf. All das sollte auch genau definiert sein.

Du findest mich leicht \\xfcber Google, mein Podcast ist \\u201cMission Homeoffice\\u201d.
Gerne kannst Du mir auch eine Mail schicken: timo@deinunternehmen.digital

Rayk:
Vielen Dank das Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt hast.

Gast:
Danke sch\\xf6n.

• die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/434.
• alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen
• Wenn Du als Unternehmer endlich weniger arbeiten m\\xf6chtest, dann gehe auf unternehmerfreiheit.online, einem ausgew\\xe4hlten Kreis werde ich bald zeigen, wie es m\\xf6glich ist, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu arbeiten. unternehmerfreiheit.online

3 Sachen zum Ende

1. Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast
2. Wenn Du noch mehr erfahren m\\xf6chtest besuche mich auf Facebook und Instagram
3. Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes

Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.

Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spa\\xdf mit der Umsetzung.

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