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b'3 spannende Corona Szenarien f\\xfcr die Zukunft - das ist das Thema im neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky. Sven Gabor Janszky ist einer der f\\xfchrenden Zukunftsforscher Deutschlands. Er ist Gr\\xfcnder und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks. Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendb\\xfcchern "2020", "2025" und "Das Recruiting Dilemma" pr\\xe4gt er seit Jahren die Zukunftsstrategien vieler Branchen. \\n\\nVor einigen Wochen hatte ich der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein sehr lesenswertes Paper mit 5 m\\xf6glichen Szenarien f\\xfcr die Zeit ab Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier: \\nhttps://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf\\n\\nInzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass von den urspr\\xfcnglichen 5 Szenarien nur noch 3 \\xfcbrig sind. Und \\xfcber diese 3 Szenarien konnte ich mit Sven ausf\\xfchrlich sprechen. Im neuen SAATKORN Podcast #22 erf\\xe4hrst Du\\n\\n- wie Sven als Zukunftsforscher arbeitet\\n- warum Ostern und Pfingsten einschneidende Termine in Bezug auf die mittelfristige Corona-Entwicklung in Deutschland sind\\n- welche 5 Corona Szenarien f\\xfcr die Zukunft es vor Ostern gab\\n- warum das Szenario 1 "Als w\\xe4re nichts gewesen" und Szenario 4 "Der Ausnahmezustand" als Corona Szenarien f\\xfcr die Zukunft bereits nicht mehr eintreten k\\xf6nnen\\n- was sich hinter Szenario 2 "Die Befreiung vom Italien-Fluch" verbirgt\\n- was sich hinter Szenario 3 "Ein neuer Generationenvertrag" verbirgt\\n- was sich hinter Szenario 5 "Der dauerhafte Shut-Down" verbirgt\\n- mit welcher Wahrscheinlichkeit Szenario 2, 3 oder 5 eintreten k\\xf6nnten - und was das f\\xfcr uns bedeuten w\\xfcrde\\n- was diese Corona Szenarien f\\xfcr die Zukunft im Hinblick auf die Themenfelder Employer Branding und Recruiting bedeuten werden\\n- wie stabil Sven die Themen Employer Branding und Recruiting einsch\\xe4tzt\\n\\nErgo: die neue SAATKORN Podcast Folge #22 mit Sven Gabor Janszky geht weit \\xfcber die SAATKORN \\xfcblichen Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting hinaus. Trotzdem (oder gerade deshalb): #havefun!'