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Por Hugo Faman\\xeda

Claudia Escobar, Gerente Pa\\xeds de Manpowergroup hizo en el programa RadioGraf\\xeda de Eco Tv y Rpc Radio un balance del panorama laboral 2022 en Panam\\xe1 y el mundo, esto tras un estudio de empleo realizado por la empresa.

Escobar de Manpowergroup , indic\\xf3 que luego de la pandemia, se han generado nuevas tendencias en el sector empleo , tantos para las empresas como los trabajadores, los cuales se acostumbraron a la modalidad semipresencial y jornada virtual.

"Ya todos nos acostumbramos a este tipo de modelos que nos permiten mantener un equilibrio m\\xe1s sano en la vida laboral", dijo Escobar.

Reiter\\xf3 que en el caso del trabajador buscan tener una flexibilidad como la jornada virtual los d\\xedas que se considere y se asiste a la oficina d\\xedas determinados, obviamente basados en la productividad comprobada.

"Los modelos de trabajo h\\xedbrido y sin ataduras tienen m\\xe1s demanda que nunca, ya que las personas tienen la intenci\\xf3n de conservar el lado positivo de la pandemia y remodelar su nuevo mundo laboral: equilibrar el hogar y el trabajo, valorando la flexibilidad, la interacci\\xf3n, la colaboraci\\xf3n y la conexi\\xf3n humana de una manera que funcione para ellos", destalla el informe.

Escobar puntualiz\\xf3 que el estudio de Manpowergroup revel\\xf3 que existe una realidad sobre la capacitaci\\xf3n laboral y la demanda del mercado, con qu\\xe9 talento contamos para las distintas posiciones laborales, adaptables tambi\\xe9n a la jornada virtual.

"A pesar que estamos en una taza alta de desempleo propio de lo que ha sucedido, volvemos siempre al tema de escasez de talento".

Existe un nicho importante, una demanda en el sector digital, el cual se desarroll\\xf3 posterior a la pandemia por la jornada virtual, reiter\\xf3 la vocera de Manpowergroup .

"Hay una alta demanda de personas en el \\xe1rea de IT, desarrolladores de software, an\\xe1lisis de data, comercio y marketing digital".

El crecimiento econ\\xf3mico desigual contin\\xfaa con algunos mercados recuper\\xe1ndose mientras que otros se quedan atr\\xe1s, obstaculizados por las variantes de Covid, las tasas de vacunaci\\xf3n y los desaf\\xedos a una cadena de suministro previamente hipereficiente.

La elecci\\xf3n individual estar\\xe1 al alcance de muchos, no solo de unos pocos. Gente de todos los roles, desde la l\\xednea de producci\\xf3n hasta la oficina en el hogar, exigir\\xe1n flexibilidad, jornada virtual, salarios justos, y mayor autonom\\xeda como norma, redefiniendo lo \\u201cesencial\\u201d para el trabajo y para los trabajadores. Un mayor enfoque en una agenda impulsada por valores, l\\xedderes emp\\xe1ticos, jornada virtual, y una cultura de la confianza se convertir\\xe1 en un beneficio neto para atraer y retener talento e involucrar equipos remotos. Prevalecer\\xe1 la propuesta de valor del empleado .

Seg\\xfan los resultados de las encuestas de manpowergroup, estos fueron algunos de los puntos m\\xe1s solicitados por los trabajadores:

• Posibilidad de elegir las horas de inicio y finalizaci\\xf3n (45%)
• \\xa0M\\xe1s d\\xedas de vacaciones (36%)
• \\xa0Tener opciones de trabajo completamente flexibles (35%)
• 49% de los trabajadores se cambiar\\xeda a una organizaci\\xf3n para mejorar su bienestar.