Arbeitsplatz ohne Diskriminierung
b'Jedes Unternehmen will divers sein. Das Bewusstsein daf\\xfcr, sich um Mitarbeiter*innen mit vielf\\xe4ltigen Hintergr\\xfcnden und Lebenswegen zu bem\\xfchen, und Teams heterogen aufzustellen, ist gestiegen. Was dem entgegensteht: diskriminierende Strukturen mit althergebrachten rassistischen und-oder sexistischen Tendenzen. \\n\\nIn dieser Folge des Plan W Podcasts spricht Nicole Broder von der Bildungsst\\xe4tte Anne Frank dar\\xfcber, wie sich typische Muster erkennen lassen, wie man ihnen entgegenwirken kann, was Arbeitgeber*innen tun k\\xf6nnen, wie man sich selbst oder anderen hilft. Kurz: Wie k\\xf6nnen wir alle unseren Teil dazu beitragen, gemeinsam eine neue Arbeitskultur erschaffen, in der uns unsere Unterschiede stark machen?'