Piotrek Dobra Rada, Pdc. 142 - Badanie Czonkow Alignable I NABE
b'Kolejne badanie ameryka\\u0144skich naukowc\\xf3w. Jak wygl\\u0105da produktywno\\u015b\\u0107 pracy zdalnej? Czy pracownicy s\\u0105 pomijani w awansach? Wyniki w 142 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Badanie zosta\\u0142o przeprowadzone w\\u015br\\xf3d cz\\u0142onk\\xf3w ameryka\\u0144skiego Alignable - mo\\u017ce w Polsce BNI Polska, Corporate Connection wraz z Ryszardem Chmur\\u0105 i Wojciechem Piotrowskim zrobi\\u0105 takie badanie? Do wykonania badania zarekomendowa\\u0142bym Przemys\\u0142awa Weso\\u0142owskiego i jego SW Research. \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #BNIPolska #corporateconnections\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/3EnCf6rszQ8 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/a1ab8\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-pdc-142-badanie-czlonkow-alignable-i-nabe \\nWyniki badania https://hbswk.hbs.edu/item/what-jobs-are-being-done-at-home-during-the-covid-19-crisis-evidence-from-firm-level-surveys\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 142 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat badania, kt\\xf3re przeprowadzili jak zwykle niezawodni ameryka\\u0144scy naukowcy. \\n\\nTo badanie zosta\\u0142o przeprowadzone przez naukowc\\xf3w z Harvard Business School - jest to profesor Zoe Cullen oraz profesorowie Michael Luca i Christopher Stanton. Kolejnym profesorem jest to profesor z University of Illinois Alexander Bartik. I jeszcze jest profesor z Harvard University - Edward Glaeser. Wyniki tego badania znajdziecie w linku pod filmem\\n\\nI profesorowie przebadali cz\\u0142onk\\xf3w takiej platformy rekomendacyjnej Alignable. By\\u0142o tam 1770 os\\xf3b. To s\\u0105 w\\u0142a\\u015bciciele ma\\u0142ych i \\u015brednich przedsi\\u0119biorstw. Czyli - jak zak\\u0142adam - jest to odpowiednik organizacji networkingowej BNI Polska. Uzupe\\u0142niono to badaniem 70 mened\\u017cer\\xf3w wy\\u017cszego szczebla - i to oczywi\\u015bcie nie s\\u0105 te osoby w\\u0142a\\u015bcicielami - s\\u0105 pracownikami du\\u017cych i korporacyjnych firm nale\\u017c\\u0105cych do National Association of Business Economics (NABE). I jakie s\\u0105 wyniki tego badania?\\n\\nPrzede wszystkim 16% pracownik\\xf3w - tak uwa\\u017caj\\u0105 respondenci - b\\u0119dzie pracowa\\u0142o zdalnie po pandemii, aczkolwiek oczywi\\u015bcie wszystko silnie zale\\u017cy od bran\\u017cy. Poniewa\\u017c w finansach i w ubezpieczeniach 79% os\\xf3b pracuje zdalnie. Przypomn\\u0119 - s\\u0105 to dane dla rynku ameryka\\u0144skiego.\\n\\nPraca zdalna jest cz\\u0119\\u015bciej dost\\u0119pna w bran\\u017cach lepiej op\\u0142acanych i gdzie pracownicy posiadaj\\u0105 wy\\u017csze wykszta\\u0142cenie. Natomiast wi\\u0119cej ni\\u017c jedna trzecia respondent\\xf3w uwa\\u017ca, \\u017ce praca zdalna pozostanie z nami na d\\u0142ugo po tym, jak zako\\u0144czy si\\u0119 Covid.\\n\\nNiekt\\xf3rzy pracownicy obawiaj\\u0105 si\\u0119, \\u017ce praca zdalna wp\\u0142ynie na ich awans i \\u017ce zostan\\u0105 w tych awansach pomini\\u0119ci, poniewa\\u017c uwa\\u017caj\\u0105, \\u017ce gdy szef / prze\\u0142o\\u017cony nie widzi danego pracownika, to wtedy te\\u017c ten pracownik jest pomijany, jest zapominamy - po prostu w trakcie podwy\\u017cek i awans\\xf3w.\\n\\nWed\\u0142ug respondent\\xf3w: zar\\xf3wno 29% w\\u0142a\\u015bcicieli ma\\u0142ych firm jak i 28% pracownik\\xf3w w korpo uwa\\u017ca, \\u017ce wzros\\u0142a ich produktywno\\u015b\\u0107. I tutaj tak samo - to wszystko zale\\u017cy od bran\\u017cy. W finansach i w ubezpieczeniach 32% rospondent\\xf3w uwa\\u017ca, \\u017ce ich produktywno\\u015b\\u0107 wzros\\u0142a. Natomiast produktywno\\u015b\\u0107 w realu dla ca\\u0142ego sektora spad\\u0142a o 13%.\\n\\nTak wi\\u0119c - jak zwykle niezawodni ameryka\\u0144scy naukowcy przebadali odpowiednik organizacji networkingowej BNI Polska czyli organizacj\\u0119 Alignable oraz organizacj\\u0119 zrzeszaj\\u0105c\\u0105 mened\\u017cer\\xf3w korpo i wysz\\u0142o i \\u017ce 16% pracownik\\xf3w b\\u0119dzie chcia\\u0142o pracowa\\u0107 zdalnie, tak\\u017ce po zako\\u0144czeniu pandemii. Wyniki znajdziecie na dole, pod filmem\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia w poniedzia\\u0142ek. Na razie!'