Piotrek Dobra Rada, Odc.114 - Przyszosc Pracy Zdalnej
b'114 odcinek Piotrka Dobrej Rady skupia si\\u0119 na kilku rzeczach. 2 dni temu zosta\\u0142a przed\\u0142u\\u017cona mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracy zdalnej na podstawie ustnego polecenia prze\\u0142o\\u017conego. 4 dni temu pojawi\\u0142y si\\u0119 wyniki bada\\u0144 Michael Page jak i ManpowerGroup. Jak wi\\u0119c wygl\\u0105daj\\u0105 realia pracy zdalnej od strony prawnej (pojawia si\\u0119 wypowied\\u017a Ministry Pracy i Rodziny, pani Marleny Mal\\u0105g)? Jakie s\\u0105 wyniki bada\\u0144 - jak prac\\u0119 zdaln\\u0105 oceniaj\\u0105 pracownicy i pracodawcy? Z jakimi wyzwaniami postawieni s\\u0105 pracownicy zdalni. I jakie s\\u0105 r\\xf3\\u017cnice mi\\u0119dzy prac\\u0105 zdaln\\u0105 a teleprac\\u0105.\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #michaelpage #manpowergroup \\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/MrUIM2F8iqA \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/29730\\nBadanie ManpowerGroup\\nhttps://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1490002,home-office-praca-zdalna-badanie-manpower.html\\nBadanie Michael Page\\nhttp://www.outsourcingportal.eu/pl/badanie-michael-page-czy-polacy-polubili-home-office \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc114-przyszlosc-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 114 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na tego, jak wygl\\u0105da praca zdalna w prawie, poniewa\\u017c od 5 wrze\\u015bnia, czyli od soboty, znowu zmieni\\u0142o si\\u0119 prawodawstwo zwi\\u0105zane w\\u0142a\\u015bnie z prac\\u0105 zdaln\\u0105.\\n\\nPrawie po\\u0142owa os\\xf3b m\\xf3wi, \\u017ce jest pozostawionych sama sobie, to znaczy bez komputera czy ze zbyt s\\u0142abym \\u0142\\u0105czem internetowym, chocia\\u017c to pracodawca ma obowi\\u0105zek zapewni\\u0107 narz\\u0119dzia do pracy w domu.\\n\\nPraca zdalna nie jest uregulowana w kodeksie pracy, natomiast od 5 wrze\\u015bnia zosta\\u0142a przed\\u0142u\\u017cona mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 korzystania przez pracodawc\\xf3w z pracy zdalnej, na podstawie nawet ustnego polecenia. A jest to zwi\\u0105zane z jednym z zapis\\xf3w z tarczy antykryzysowej. Tym razem ta mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracowania zdalnego nie ma czasu zako\\u0144czenia, nie ma terminu zako\\u0144czenia. Jest to na czas nieokre\\u015blony, a tak naprawd\\u0119 do momentu odwo\\u0142ania zagro\\u017cenia epidemicznego i jeszcze przez 3 miesi\\u0105ce po jego zako\\u0144czeniu.\\n\\nW czwartek pojawi\\u0142y si\\u0119 dwa badania dotycz\\u0105ce pracy zdalnej. Jedno z nich opublikowa\\u0142o ManpowerGroup:\\n88% pracownik\\xf3w chcia\\u0142by m\\xf3c nadal pracowa\\u0107 z domu.\\n13% m\\xf3wi, \\u017ce chcia\\u0142by pracowa\\u0107 wy\\u0142\\u0105cznie z domu\\nnatomiast 75% m\\xf3wi \\u017ce preferuje model hybrydowy\\n\\nnatomiast pracodawcy:\\nto ponad po\\u0142owa m\\xf3wi - 55% m\\xf3wi - \\u017ce chcieliby, \\u017ceby pracownicy pracowali zdalnie\\nale tylko 2% z nich zamierza ca\\u0142kowicie zrezygnowa\\u0107 z biura\\ndodatkowo jest interesuj\\u0105cym fakt, \\u017ce 25% firm m\\xf3wi \\u017ce chcia\\u0142oby, \\u017ceby po zako\\u0144czeniu pandemii wszyscy pracownicy wr\\xf3cili w do pracy stacjonarnej\\n\\nDrugim badaniem jest badanie przeprowadzone przez firm\\u0119 rekrutacyjn\\u0105 Michael Page. I z tego badania pojawiaj\\u0105 si\\u0119 nast\\u0119puj\\u0105ce wnioski:\\n66% badanych chcia\\u0142oby pracowa\\u0107 zdalnie, bo ta praca zdalna im si\\u0119 bardzo podoba\\n65% z nich zaakceptowa\\u0142oby, gdyby pracodawca poleci\\u0142 im wy\\u0142\\u0105cznie prac\\u0119 zdaln\\u0105\\nponad 1/3 (37%) uwa\\u017ca, \\u017ce ich produktywno\\u015b\\u0107 wzros\\u0142a\\nnatomiast 10% m\\xf3wi, \\u017ce ich produktywno\\u015b\\u0107 spad\\u0142a\\n\\nWarto mie\\u0107 na uwadze, \\u017ce badanie tej firmy Michael Page by\\u0142o przeprowadzone w\\u015br\\xf3d specjalist\\xf3w i wy\\u017cszej kadry zarz\\u0105dzaj\\u0105cej, a kwestie odnosz\\u0105ce si\\u0119 do wydajno\\u015bci (jej wzrostu b\\u0105d\\u017a spadku) s\\u0105 wy\\u0142\\u0105cznie kwestiami deklaratywnymi.'