Piotrek Dobra Rada, Odc. 98 - 5 Regu Pracy Zdalnej Wg PDR
b'Podsumowanie regu\\u0142 pracy zdalnej - TOP5 zasad wg Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top5\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/qZ-U4r1lTRw \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/26263 \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-98-5-regul-pracy-zdalnej-wg-pdr \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 98 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj chcia\\u0142bym podsumowa\\u0107 ostatnie kilka odcink\\xf3w, m\\xf3wi\\u0105cych o tym, jakie regu\\u0142y powinny obowi\\u0105zywa\\u0107 w trakcie w\\u0142a\\u015bnie pracy zdalnej - aby pracowa\\u0142o nam si\\u0119 \\u0142atwiej i wygodniej.\\n\\nPo pierwsze - nale\\u017cy ludziom dostarczy\\u0107 odpowiednie narz\\u0119dzia. Czy to b\\u0119dzie biurko, wygodne krzes\\u0142o i monitor, czy to b\\u0119dzie unowocze\\u015bnione i uaktualnione oprogramowanie do zarz\\u0105dzania projektami lub komunikacji grupowej, to jedne i drugie rzeczy musz\\u0105 ludziom pomaga\\u0107 a nie przeszkadza\\u0107 w pracy. Bo co\\u015b, na co mo\\u017cemy przymkn\\u0105\\u0107 oko przy pracy stacjonarnej, mo\\u017ce urosn\\u0105\\u0107 do olbrzymich problem\\xf3w w trakcie pracy zdalnej.\\n\\nPo drugie nale\\u017cy pracownikom pom\\xf3c usuwa\\u0107 takie dystraktory w trakcie pracowania. To znaczy, na przyk\\u0142ad, u\\u017cywaj\\u0105c narz\\u0119dzia o nazwie Clockwise pozwoli\\u0107 im grupowa\\u0107 spotkania w jeden blok. Nale\\u017cy im pozwala\\u0107 u\\u017cywa\\u0107 statusu Do Not Disturb, tak \\u017ceby mogli skupi\\u0107 si\\u0119 na pracy koncepcyjnej. I oczywi\\u015bcie wdro\\u017cy\\u0107 odpowiednie procedury i procesy zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce pracownicy pracuj\\u0105 w domach i pracuj\\u0105 w jakiej\\u015b przestrzeni spo\\u0142ecznej, razem z \\u017con\\u0105, m\\u0119\\u017cem, dzie\\u0107mi i psem. I nale\\u017cy to tak\\u017ce mie\\u0107 na uwadze\\n\\nPo trzecie nale\\u017cy ustali\\u0107 regu\\u0142y zwi\\u0105zane z ze spotkaniami wirtualnymi. Czyli, na przyk\\u0142ad, je\\u017celi spotkanie obejmuje trzy I wi\\u0119cej os\\xf3b - musi by\\u0107 agenda. Te spotkania powinny by\\u0107 kr\\xf3tkie, powinny by\\u0107 tre\\u015bciwe. Je\\u017celi co\\u015b mo\\u017cna za\\u0142atwi\\u0107 przy u\\u017cyciu maila b\\u0105d\\u017a telefonu - nie organizujmy spotkania, tak \\u017ceby ludzie mogli po prostu pracowa\\u0107. \\n\\nAle po czwarte nale\\u017cy ustawi\\u0107 regularne spotkania 1 na 1. By\\u0107 mo\\u017ce raz dziennie, by\\u0107 mo\\u017ce raz na 2 dni, tak \\u017ceby porozmawia\\u0107 z cz\\u0142owiekiem a nie z pracownikiem. \\u017beby si\\u0119 zapyta\\u0107, jak \\u017ceby si\\u0119 czuje, poniewa\\u017c ludzie s\\u0105 osamotnieni.\\n\\nI ostatnie - po pi\\u0105te. Pami\\u0119tajmy, \\u017ce praca zdalna powoduje, \\u017ce jeste\\u015bmy jednak troszk\\u0119 zdystansowani, troszk\\u0119 wyizolowani. I nadajmy tej naszej pracy troch\\u0119 wymiaru takiego osobistego. Powymieniamy si\\u0119 memami na Teamsie. Powrzucajmy jakie\\u015b g\\u0142upie zdj\\u0119cia na Slacka. Wszystko po to, \\u017ceby utrzyma\\u0107 wi\\u0119zy spo\\u0142eczne, kt\\xf3re - w oczywisty spos\\xf3b - w trakcie pracy zdalnej nie s\\u0105 a\\u017c tak wyra\\u017ane, jak w trakcie pracy stacjonarnej.\\n\\nTak, \\u017ce to by\\u0142o 5 regu\\u0142 podsumowuj\\u0105cych (wed\\u0142ug mnie) prac\\u0119 zdaln\\u0105. \\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia w poniedzia\\u0142ek. Na razie.'