Piotrek Dobra Rada, Odc. 97 - 9 Regu Pracy Zdalnej Wg Slacka
b'Slack, jako jedno z bardziej znanych narz\\u0119dzi do komunikacji i pracy grupowej, opublikowa\\u0142 9 zasad pracy zdalnej, kt\\xf3re s\\u0105 rekomendowane przez ich w\\u0142asne zespo\\u0142y in\\u017cynierskie. Firma, kt\\xf3ra ma 10 mln u\\u017cytkownik\\xf3w zdalnych i 85.000 klient\\xf3w zdalnych chyba nie mo\\u017ce si\\u0119 myli\\u0107 ;). Wi\\u0119cej w 97 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #slack\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/1f_sp8Ddiyc\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/2602e\\nArtyku\\u0142 b\\u0119d\\u0105cy inspiracj\\u0105 https://slack.com/intl/en-pl/blog/collaboration/remote-work-tips-from-slack-engineering?eu_nc=1 \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-97-9-regul-pracy-zdalnej-wg-slacka \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 97 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat 9 zasad, kt\\xf3re przy\\u015bwiecaj\\u0105 in\\u017cynierom Slacka w trakcie zarz\\u0105dzania prac\\u0105 zdaln\\u0105.\\n\\nSlack to jest taka firma, kt\\xf3ra wyprodukowa\\u0142a platform\\u0119 do komunikacji grupowej. Z platformy korzysta oko\\u0142o 10 milion\\xf3w u\\u017cytkownik\\xf3w dziennie, maj\\u0105 85.000 p\\u0142atnych klient\\xf3w na ca\\u0142ym \\u015bwiecie - tak\\u017ce co\\u015b - nieco\\u015b na temat pracy zdalnej wiedz\\u0105. I ich in\\u017cynierowie w\\u0142a\\u015bnie opublikowali 9 zasad, kt\\xf3rymi nale\\u017cy si\\u0119 kierowa\\u0107 przy pracy zdalnej. I tymi zasadami w\\u0142a\\u015bnie dzisiaj chcia\\u0142bym si\\u0119 z wami podzieli\\u0107.\\n\\nPrzede wszystkim, po pierwsze, jako mened\\u017cerowie powinni\\u015bmy kontaktowa\\u0107 si\\u0119 cz\\u0119sto z naszymi zespo\\u0142ami. Poniewa\\u017c zar\\xf3wno introwertycy, jak i ekstrawertycy czuj\\u0105 si\\u0119 osamotnieni, odizolowani. I wa\\u017cne jest to, \\u017ceby zapewni\\u0107 pracownik\\xf3w, \\u017ce zar\\xf3wno ich zdrowie, jak i zdrowie ich rodzin jest dla nas wa\\u017cne i nie ma rzeczy wa\\u017cniejszej, nawet praca mo\\u017ce poczeka\\u0107\\n\\nPo drugie - wiele us\\u0142ug sieciowych, wiele us\\u0142ug zdalnych do\\u015bwiadcza teraz bardzo wysokiego u\\u017cycia. Ludzie pracuj\\u0105cy na nich, czasami po prostu u\\u017cywaj\\u0105 tych us\\u0142ug bardzo d\\u0142ugo, bo nie umiej\\u0105 oddzieli\\u0107 po prostu swojego \\u017cycia zawodowego od \\u017cycia prywatnego. Zach\\u0119cajcie ka\\u017cdego ze swoich pracownik\\xf3w do tego, \\u017ceby postawi\\u0142 jasne granic\\u0119 pomi\\u0119dzy \\u017cyciem prywatnym a \\u017cyciem zawodowym. Z jednej strony zapewni to tym pracownikom zdrowie psychiczne, z drugiej strony zapewni bardziej czy wi\\u0119ksz\\u0105 stabilno\\u015b\\u0107 us\\u0142ugom zdalnych\\n\\nPo trzecie nale\\u017cy przeprowadza\\u0107 kr\\xf3tsze i cz\\u0119stsze spotkania jeden na jeden, tak \\u017ceby ludzie czuli si\\u0119 zaopiekowani. Ustawcie po prostu - na przyk\\u0142ad - mo\\u017ce codziennie albo dwa trzy razy w tygodniu spotkania po 15 minut zamiast grupowa\\u0107 w du\\u017cy blok spotka\\u0144, na przyk\\u0142ad tylko raz w tygodniu\\n\\nPo 4 - rozpocznijcie z zespo\\u0142em dyskusj\\u0119 na temat tego, co nale\\u017cy robi\\u0107 w sytuacji awaryjnej. Bo co si\\u0119 stanie, je\\u017celi - na przyk\\u0142ad - bardzo du\\u017ca grupa waszych pracownik\\xf3w naraz zachoruje, albo ich rodziny zachoruj\\u0105 i b\\u0119d\\u0105 musieli zaj\\u0105\\u0107 si\\u0119 swoim zdrowiem i zdrowiem swoich najbli\\u017cszych? To w jaki spos\\xf3b zapewnicie ci\\u0105g\\u0142o\\u015b\\u0107 \\u015bwiadczenia us\\u0142ug? Zastan\\xf3wcie si\\u0119 nad tym, jakie \\u015bcie\\u017cki komunikacji zastosowa\\u0107 wtedy? Jak spowodowa\\u0107, \\u017ce wasza firma nadal b\\u0119dzie funkcjonowa\\u0142a?'