Piotrek Dobra Rada, Odc. 92 - Dofinansowanie Miejsca Pracy Zdalnej Przez Firme
b'92. odcinek Piotrka Dobrej Rady po\\u015bwi\\u0119cony jest kwestii pokrywania wydatk\\xf3w pracownika zwi\\u0105zanych z prac\\u0105 zdaln\\u0105 u niego w domu. Rozpocz\\u0119\\u0142y si\\u0119 bowiem prace nad wprowadzeniem do Kodeksu Pracy zapis\\xf3w reguluj\\u0105cych trwale prac\\u0119 zdaln\\u0105 - i te kwestie powinny zosta\\u0107 tam ustalone. R\\xf3wnoczesnie podaj\\u0119 przyk\\u0142ady tego, jak z takimi rzeczami radz\\u0105 sobie najwi\\u0119ksze firmy na \\u015bwiecie - Google i Uber.\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/3kc6bQNlHIE \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu \\njak to robi Google https://www.forbes.com/sites/beasleydavid/2020/05/27/google-gives-employees-1000-work-from-home-allowance/#53601ace4c04 \\njak to robi Uber https://www.sfgate.com/bayarea/article/Uber-announces-remote-work-June-2020-home-15461618.php \\njak wygl\\u0105daj\\u0105 prace nad nowelizacj\\u0105 Kodeksu Pracy https://www.bankier.pl/wiadomosc/Praca-zdalna-na-nowo-Co-zmieni-sie-w-Kodeksie-pracy-7938019.html \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-92-dofinansowanie-miejsca-pracy-zdalnej-przez-firme \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 92 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak firmy podchodz\\u0105 do sprawy pokrycia koszt\\xf3w zwi\\u0105zanych z pracownikiem, pracuj\\u0105cym zdalnie.\\n\\nW ostatnim tygodniu rozpocz\\u0119\\u0142y si\\u0119 przygotowania do wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu Pracy na sta\\u0142e. Jest to zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce 7 wrze\\u015bnia wygasaj\\u0105 przepisy tymczasowe, wprowadzone przez tarcze antykryzysowe, kt\\xf3re pozwalaj\\u0105 skierowa\\u0107 pracownika do pracy zdalnej na podstawie nawet ustnego polecenia pracodawcy. Je\\u017celi natomiast te przepisy wygasn\\u0105, b\\u0119d\\u0105 musia\\u0142y si\\u0119 pojawi\\u0107 nowe zapisy. I te zapisy ju\\u017c podlegaj\\u0105 konsultacjom spo\\u0142ecznym.\\n\\nJednym z temat\\xf3w, kt\\xf3ry jest w tym momencie omawiany, jest kwestia tego, co i w jaki spos\\xf3b nale\\u017cy pracownikowi zapewni\\u0107 od strony finansowej, \\u017ceby m\\xf3g\\u0142 pracowa\\u0107 z domu i nie traci\\u0142 na tym dodatkowych pieni\\u0119dzy. Poniewa\\u017c praca z domu oznacza dodatkowe zu\\u017cycie pr\\u0105du. Oznacza, by\\u0107 mo\\u017ce, pojawienie si\\u0119 konieczno\\u015bci zakupienia biurka, konieczno\\u015bci zakupienia krzes\\u0142a biurowego. By\\u0107 mo\\u017ce pracodawca zapewnia laptop, ale nie zapewnia klawiatury. I tak dalej i tak dalej.\\n\\nJe\\u017celi te zapisy si\\u0119 pojawi\\u0105, to - przynajmniej na dzisiaj - opinia jest taka, \\u017ce wszystkie te sprawy powinny zosta\\u0107 rozstrzygni\\u0119te przez regulamin pracy, kt\\xf3ry powinien pojawi\\u0107 si\\u0119 u ka\\u017cdego pracodawcy. I powinien zawiera\\u0107 zapisy zwi\\u0105zane z prac\\u0105 zdaln\\u0105. I taka jest sytuacja prawna na dzisiaj w Polsce, \\u017ce w ten spos\\xf3b zapisy s\\u0105 przygotowywane. Oczywi\\u015bcie projektu jeszcze nie ma.\\n\\nNatomiast jak to wygl\\u0105da na \\u015bwiecie?\\n\\nJeszcze w maju Google stwierdzi\\u0142o, \\u017ce b\\u0119dzie dop\\u0142aca\\u0142o ka\\u017cdemu pracownikowi 1000$ (albo ekwiwalent w lokalnej walucie) do tego, \\u017ceby m\\xf3g\\u0142 zakupi\\u0107 w\\u0142a\\u015bnie jednorazowo biurko, krzes\\u0142o czy inne wyposa\\u017cenie do domu, kt\\xf3re jest mu potrzebne do wykonywania w efektywny spos\\xf3b pracy zdalnej.\\n\\nKilka dni temu Uber powiedzia\\u0142 r\\xf3wnie\\u017c, \\u017ce jego pracownicy b\\u0119d\\u0105 pracowali zdalnie co najmniej do po\\u0142owy 2021 roku, tak jak Google. Natomiast Uber powiedzia\\u0142, \\u017ce poza pokryciem koszt\\xf3w zwi\\u0105zanych z eksploatacj\\u0105 mieszkania pod wzgl\\u0119dem pracy biurowej, to dodatkowo Uber b\\u0119dzie dawa\\u0142 stypendium czy ekwiwalent w kwocie 500 $ dla ka\\u017cdego pracownika, tak, \\u017ceby pracownik m\\xf3g\\u0142 w\\u0142a\\u015bnie wyposa\\u017cy\\u0107 sobie swoje miejsce pracy zdalnej.'