Piotrek Dobra Rada, Odc. 90, 9 Regu Pracy Zdalnej Od Google
b'Google zamierza utrzyma\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105 do po\\u0142owy 2021 roku. W zwi\\u0105zku z tym wdro\\u017cy\\u0142o dla swoich pracownik\\xf3w 9 regu\\u0142 pracy zdalnej. Moze Magdalena Dziewgu\\u0107 podpowie, jak to wygl\\u0105da z punktu widzenia polskiego oddzia\\u0142u Google?\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #google\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/YaR-KgoEanE \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu \\nArtyku\\u0142 na Inc.com, bed\\u0105cy inspiracj\\u0105 https://www.inc.com/justin-bariso/googles-remote-work-policy-has-9-great-tips-you-should-definitely-steal-today.html\\nAArtyku\\u0142 na Inc.com o przed\\u0142u\\u017ceniu pracy zdalnej w Google https://www.inc.com/jason-aten/googles-ceo-says-company-to-keep-employees-working-remotely-until-july-2021.html\\nbadanie google o pracy zdalnej https://blog.google/inside-google/working-google/working-together-when-were-not-together/\\nRekomendacje google o pracy zdalnej https://go.skimresources.com/?id=122276X1582760&isjs=1&jv=14.2.0-stackpath&sref=https%3A%2F%2Fwww.inc.com%2Fjustin-bariso%2Fgoogles-remote-work-policy-has-9-great-tips-you-should-definitely-steal-today.html&url=https%3A%2F%2Fblog.google%2Fdocuments%2F53%2FFINAL_External_Distributed_Work__Google_Playbooks.pdf&xguid=&xs=1&xtz=-120&xuuid=ad887362ac05d9852c8e42849f01bcce&xjsf=other_click__auxclick%20%5B2%5D\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-90-9-regul-pracy-zdalnej-od-google \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 90. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat zasad, kt\\xf3re obowi\\u0105zuj\\u0105 w Google odno\\u015bnie w\\u0142a\\u015bnie pracy zdalnej.\\n\\nO ile pami\\u0119tacie, w zesz\\u0142ym tygodniu, Google og\\u0142osi\\u0142o, \\u017ce pracownicy tej firmy nie powr\\xf3c\\u0105 do pracy stacjonarnej a\\u017c do po\\u0142owy 2021 roku. Odgrzebano r\\xf3wnocze\\u015bnie badanie, kt\\xf3re zosta\\u0142o przeprowadzone w zesz\\u0142ym roku, czyli w 2019, dotycz\\u0105ce pracy zdalnej oraz tego, jakie rekomendacje (na podstawie tego badania) Google wdro\\u017cy\\u0142o u siebie w firmie - tak, \\u017ceby praca zdalna by\\u0142a bardzo efektywna. Badanie zosta\\u0142o przeprowadzone na 5 tysi\\u0105cach pracownik\\xf3w Google. I te rekomendacje - kt\\xf3rych jest 9 - to te rekomendacje mo\\u017cecie zastosowa\\u0107 r\\xf3wnie\\u017c w swoich firmach.\\n\\nprzede wszystkim - pierwsze - nale\\u017cy ustawi\\u0107 jako priorytet spotkania zespo\\u0142u\\nBo, o ile w pracy zdalnej kluczowa w komunikacji jest komunikacja pisana - tak, \\u017ceby nic nie uciek\\u0142o, poniewa\\u017c czego nie masz w mailu to nie istnieje - o tyle, by\\u0107 mo\\u017ce, w trakcie tej komunikacji, umykaj\\u0105 drobne szczeg\\xf3\\u0142y, kt\\xf3re my wyra\\u017camy gestami, wyra\\u017camy intonacj\\u0105 g\\u0142osu. By\\u0107 mo\\u017ce ma\\u0142e spotkanie nieformalne w kawiarni powoduje, \\u017ce ludzie lepiej si\\u0119 rozumiej\\u0105. W pracy zdalnej tych element\\xf3w nie ma. Dlatego nale\\u017cy mie\\u0107 na uwadze to, \\u017ceby poustawia\\u0107 codziennie, na przyk\\u0142ad, spotkania zespo\\u0142u - tak, \\u017ceby ludzie mieli szans\\u0119 (nawet pracuj\\u0105c wirtualnie) mieli szans\\u0119 zbudowa\\u0107 jakie\\u015b relacje emocjonalne. Mieli szans\\u0119 nawi\\u0105za\\u0107 bli\\u017cszy kontakt ze swoimi pracownikami. Nale\\u017cy jednak pami\\u0119ta\\u0107 o tym, \\u017ceby tych spotka\\u0144 nie by\\u0142o za du\\u017co, tak, \\u017ceby pracownicy mieli czas rzeczywi\\u015bcie na wykonywanie swojej pracy.\\n\\npunkt numer drugi to nale\\u017cy okaza\\u0107 osobiste zainteresowania\\nRekomenduj\\u0119, \\u017ceby codziennie okazywa\\u0107 zainteresowanie ka\\u017cdemu cz\\u0142onkowi zespo\\u0142u na przyk\\u0142ad podczas wsp\\xf3lnego lunchu czy podczas przerwy na kaw\\u0119, nawet realizowanej na jakim\\u015b komunikatorze w spos\\xf3b wirtualny. I nale\\u017cy zadawa\\u0107 pytania nie zamkni\\u0119te \\u201cJak min\\u0105\\u0142 ci weekend?\\u201d i tutaj mamy odpowiedzi \\u201cdobrze / \\u017ale\\u201d, tylko warto zadawa\\u0107 pytania otwarte \\u201dCo robi\\u0142e\\u015b w ostatni weekend?\\u201d Poniewa\\u017c ludziom brakuje tych relacji mi\\u0119dzy wsp\\xf3\\u0142pracownikami, pracuj\\u0105c w jednym biurze.'