Piotrek Dobra Rada, Odc. 86, Jak Podniesc Produktywnosc W Pracy Zdalnej
b'Jakie dzia\\u0142ania zamierzaj\\u0105 podj\\u0105\\u0107 prezesi ameryka\\u0144skich korporacji, aby lepiej i wydajniej si\\u0119 pracowa\\u0142o ludziom w modelu zdalnym? Wyniki badania zrealizowanego przez PWC *tym razem nie by\\u0142o to SW Research), kt\\xf3re zosta\\u0142o opublikowane przez Business Insider, pokazuje ciekawe rzeczy. Znalaz\\u0142em je w trakcie poszukiwa\\u0144 skutk\\xf3w decyzji Google odno\\u015bnie powrotu pracownik\\xf3w do biur dopiero w czerwcu 2021 roku. A jak jest u Was w firmach?\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/6cDw4dzwi9E \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/23ac4\\nBusiness Insider \\nhttps://www.businessinsider.com/impacts-of-google-extending-remote-work-to-july-2021-2020-7 \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-86-jak-podniesc-produktywnosc-w-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 86. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak mo\\u017cna sobie poradzi\\u0107 z produktywno\\u015bci\\u0105 w pracy zdalnej, zgodnie z opini\\u0105 - tym razem nie ameryka\\u0144skich naukowc\\xf3w - ale ameryka\\u0144skich prezes\\xf3w.\\n\\nSzukaj\\u0105c informacji na temat tego, jakim echem odbi\\u0142a si\\u0119 niedawna decyzja Google, \\u017ce pracownicy powr\\xf3c\\u0105 do pracy stacjonarnej w czerwcu 2021 roku, natrafi\\u0142em na badanie, przeprowadzone przez PWC w\\u015br\\xf3d 120 prezes\\xf3w ameryka\\u0144skich firm. I to badanie zosta\\u0142o opublikowane przez Business Insider. Mo\\u017cecie je zobaczy\\u0107 w ramce obok mnie, jak rozk\\u0142adaj\\u0105 si\\u0119 te wyniki.\\n\\nNatomiast ja chcia\\u0142bym pokr\\xf3tce om\\xf3wi\\u0107 ka\\u017cdy z tych punkt\\xf3w.\\n\\n57% prezes\\xf3w dostrzega to, \\u017ce trzeba wprowadzi\\u0107 wi\\u0119ksz\\u0105 elastyczno\\u015b\\u0107, je\\u017celi chodzi o godziny pracy. To jest na pierwszym miejscu!\\nZauwa\\u017ccie r\\xf3wnie\\u017c \\u017ce 43% z nich (to jest 3 pozycja od do\\u0142u) m\\xf3wi, \\u017ce nale\\u017cy lepiej zarz\\u0105dza\\u0107 obci\\u0105\\u017ceniem prac\\u0105.\\n48% (to jest 4 pozycja od do\\u0142u) m\\xf3wi, \\u017ce nale\\u017cy mie\\u0107 wi\\u0119ksz\\u0105 elastyczno\\u015b\\u0107 w braniu czasu wolnego\\ni jak r\\xf3wnie\\u017c 2. pozycja od do\\u0142u, czyli powinny by\\u0107 jasne regu\\u0142y zwi\\u0105zane z tym, kiedy wszyscy pracownicy powinni by\\u0107 obecni w pracy - to jest 42% os\\xf3b.\\n\\nCo to oznacza? 4 z 10 g\\u0142\\xf3wnych odpowiedzi zwi\\u0105zane z tym, w jaki spos\\xf3b pracownicy pracuj\\u0105, w jakich godzinach, kiedy mog\\u0105 by\\u0107 dost\\u0119pni, kiedy mog\\u0105 wzi\\u0105\\u0107 wolne. To jest to, co jest zwi\\u0105zane z takim mentalnym przyj\\u015bciem i mentalnym wyj\\u015bciem z pracy. Jest to zwi\\u0105zane z regu\\u0142ami, kt\\xf3re rodzina w domu musi sobie u\\u0142o\\u017cy\\u0107 - kiedy pracuje mama a kiedy pracuje tata i kiedy zajmuj\\u0105 si\\u0119 dzie\\u0107mi. Jak r\\xf3wnie\\u017c jest to zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce nale\\u017cy mie\\u0107 pewnego rodzaju bufor, poniewa\\u017c praca zdalna - na przyk\\u0142ad poprzez zooma czy poprzez innego rodzaju komunikatory - o wiele bardziej m\\u0119czy i wyczerpuje ni\\u017c praca stacjonarna. Dlatego nale\\u017cy mie\\u0107 troszk\\u0119 wi\\u0119cej luzu, je\\u017celi chodzi o pracowanie. Tak, \\u017ceby pracownicy nie wypalili si\\u0119 i \\u017ceby mogli pracowa\\u0107 efektywnie, nie tylko jednego dnia.\\n\\nDrugim punktem jest lepszy hardware i lepsze wyposa\\u017cenie - to 55% prezes\\xf3w m\\xf3wi o tym, \\u017ce po prostu te biura, kt\\xf3re dzisiaj ka\\u017cdy z nas posiada u siebie w domu, musz\\u0105 zosta\\u0107 lepiej wyposa\\u017cone. Poniewa\\u017c ludzie poszli do pracy zdalnej nagle i wszyscy przyjmowali za pewnik, \\u017ce to b\\u0119dzie stan tymczasowy. Jednak \\u017ce ten stan tymczasowy mo\\u017ce trwa\\u0107 o wiele d\\u0142u\\u017cej. W zwi\\u0105zku z tym trzeba tym pracownikom zapewni\\u0107 lepsze narz\\u0119dzia pracy. Przypuszczam,, \\u017ce kupno s\\u0142uchawek, hotspot\\xf3w, modem\\xf3w, lepszych monitor\\xf3w, krzese\\u0142, biurek i ca\\u0142ego tego osprz\\u0119tu, kt\\xf3ry mamy w biurze, a kt\\xf3rego najcz\\u0119\\u015bciej nie mamy w domu to ta cz\\u0119\\u015b\\u0107 spowoduje, \\u017ce o wiele lepiej nam si\\u0119 i wygodniej b\\u0119dzie nam si\\u0119 pracowa\\u0142o w domu w trakcie pracy zdalnej.'