Piotrek Dobra Rada, Odc. 83 - Co Z Praca Zdalna Po 7 Wrzesnia 2020
b'Co b\\u0119dzie z nasz\\u0105 prac\\u0105 zdaln\\u0105 za 45 dni? Czy b\\u0119dziemy zmuszeni wr\\xf3ci\\u0107 do biur? A mo\\u017ce zostaniemy ju\\u017c na zawsze w domach? A mo\\u017ce b\\u0119dziemy musieli podpisa\\u0107 nowe, inne umowy o prac\\u0119 zdaln\\u0105? W pi\\u0105tkowych przemy\\u015bleniach na temat zmian w prawie wspieraj\\u0105 mnie wizje tymczasowo\\u015bci zwi\\u0105zane z mostem Syreny lub halami Marcpolu na placu Defilad\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #prawo #tymczasowo\\u015b\\u0107\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/ibFLmh-s_4s \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/22896\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-83-co-z-praca-zdalna-po-7-wrzesnia-2020 \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\n\\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 83. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak praca zdalna powinna, lub b\\u0119dzie, wygl\\u0105da\\u0142a w przysz\\u0142o\\u015bci - czyli ju\\u017c za 45 dni, we wrze\\u015bniu 2020 roku.\\n\\n7 wrze\\u015bnia wygasaj\\u0105 bowiem obecne przepisy zwi\\u0105zane z tarczami antykryzysowymi i z ca\\u0142ym zamieszaniem odno\\u015bnie Covidu. I w tych przepisach znajduj\\u0105 si\\u0119 te regulacje, kt\\xf3re pozwalaj\\u0105 na prac\\u0119 zdaln\\u0105 w obecnej sytuacji. Czyli nie na wniosek pracownika, ale na podstawie ustnego nawet polecenia pracodawcy, wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 z nas trafi\\u0142a do pracy zdalnej w domach. Je\\u017celi te przepisy wygasn\\u0105, to znajdziemy si\\u0119 w takiej samej sytuacji, jak byli\\u015bmy do marca 2020 roku, czyli do dnia p\\xf3j\\u015bcia na prac\\u0119 zdaln\\u0105.\\n\\nI teraz jak mo\\u017ce wygl\\u0105da\\u0107 nasza przysz\\u0142o\\u015b\\u0107? Jakie s\\u0105 opcje?\\n\\nPierwsza opcja jest taka, \\u017ce przepisy wygasaj\\u0105 i nic si\\u0119 nie zmienia. Co to b\\u0119dzie znaczy\\u0142o dla pracownik\\xf3w?\\nAlbo \\u017ce wszyscy wr\\xf3c\\u0105 do pracy i b\\u0119d\\u0105 pracowali stacjonarnie\\nalbo, je\\u017celi pracownik poprosi, to b\\u0119dzie musia\\u0142 podpisa\\u0107 z pracodawc\\u0105 now\\u0105 umow\\u0119. Tym razem b\\u0119dzie to umowa o teleprac\\u0119. Ona jest regulowana kilkoma dodatkowymi zapisami zwi\\u0105zanymi z wyposa\\u017ceniem stanowiska pracy czy z rekompensat\\u0105, dotycz\\u0105c\\u0105, na przyk\\u0142ad, za u\\u017cywanie komputera prywatnego do cel\\xf3w s\\u0142u\\u017cbowych. Tak, \\u017ce, by\\u0107 mo\\u017ce, je\\u017celi b\\u0119dziecie chcieli dalej, zgodnie z prawem, pracowa\\u0107 w domach - by\\u0107 mo\\u017ce b\\u0119dziecie zmuszeni poprosi\\u0107 / zawnioskowa\\u0107 u pracodawcy o podpisanie nowej umowy. Tym razem o teleprac\\u0119.\\n\\nInn\\u0105 opcj\\u0105 jest to, \\u017ce by\\u0107 mo\\u017ce inna, druga fala Covidu przyjdzie i uderzy we wrze\\u015bniu i tarcza antykryzysowa, albo przynajmniej zapisy zwi\\u0105zane z elastyczno\\u015bci\\u0105 dotycz\\u0105c\\u0105 telepracy czy pracy zdalnej, zostan\\u0105 przed\\u0142u\\u017cone. To wtedy nadal b\\u0119dziemy w takim tymczasowy trybie. Jak wiemy, w Polsce ta tymczasowo\\u015b\\u0107 czasami jest najbardziej trwa\\u0142a. Najlepszym dowodem na to s\\u0105, na przyk\\u0142ad, jest most Syreny w Warszawie, kt\\xf3ry by\\u0142 bardzo d\\u0142ugo tymczasowo postawiony albo hale Marcpolu, kt\\xf3re na placu Defilad te\\u017c tymczasowo sta\\u0142y przez kilkana\\u015bcie lat. Takich przyk\\u0142ad\\xf3w tymczasowo\\u015bci mo\\u017ce by\\u0107 bardzo du\\u017co.\\n\\nTrzecim rozwi\\u0105zaniem jest to, \\u017ce by\\u0107 mo\\u017ce rz\\u0105d i parlament podejm\\u0105 si\\u0119 przygotowania nowych regulacji zwi\\u0105zanych w\\u0142a\\u015bnie z teleprac\\u0105 i prac\\u0105 zdaln\\u0105. I by\\u0107 mo\\u017ce zaprezentuj\\u0105 na wrzesie\\u0144 co\\u015b ca\\u0142kowicie nowego, co spowoduje, \\u017ce ta praca b\\u0119dzie by\\u0107 mo\\u017ce \\u0142atwiejsza we wdro\\u017ceniu i by\\u0107 mo\\u017ce b\\u0119dzie przyja\\u017aniejsza do zastosowania, zar\\xf3wno po stronie pracownika jak i pracodawcy.\\n\\nTo s\\u0105 moje przypuszczenia. Ciekawy jestem, jak wygl\\u0105daj\\u0105 Wasze pomys\\u0142y na to, jak b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142a praca zdalna za 45 dni. Je\\u017celi chcecie - skomentujcie na dole w komentarzach czy to na fejsie czy na LinkedInie\\n\\nNa razie dzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia w poniedzia\\u0142ek. Na razie'