Piotrek Dobra Rada, Odc. 71, Badania O Pracy Zdalnej
b'Dzisiejszy, 71 odcinek Piotrka Dobrej Rady pokazuje, jak praca zdalna jest postrzegana w Polsce i w innych krajach na \\u015bwiecie, na podstawie bada\\u0144. Inspiracj\\u0105 do tego odcinka by\\u0142a dyskusja pod wczorajszym Piotrkiem Dobr\\u0105 Rad\\u0105, kt\\xf3r\\u0105 rozpocz\\u0105\\u0142 Mateusz Strzelecki z firmy Walter Herz. Za przyk\\u0142ad praktyczny zwi\\u0105zany z zaprezentowanymi wynikami bada\\u0144 pos\\u0142u\\u017cy\\u0142a firma Orange, kt\\xf3ra wys\\u0142a\\u0142a swoich 3000 ludzi z call center do pracy zdalnej\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #badania #research\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/7lDRck0AR94 \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu \\nhttps://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/acc0ac439a038deaa155937bec6c8757e33bc049\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-71-badania-o-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 71. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat r\\xf3\\u017cnego rodzaju bada\\u0144, kt\\xf3re pokazuj\\u0105, jak wygl\\u0105da praca zdalna u nas i w innych miejscach na \\u015bwiecie.\\n\\nInspiracj\\u0105 do tego odcinka by\\u0142a dyskusja pod wczorajszymi filmami z cyklu Piotrka Dobrej Rady, gdzie Mateusz Strzelecki z firmy Walter Herz zauwa\\u017cy\\u0142, \\u017ce te badania opieraj\\u0105 si\\u0119 w du\\u017cej mierze na deklaracjach, czyli na tym, \\u017ce ludzie m\\xf3wi\\u0105: \\u201cChc\\u0119 pracowa\\u0107 zdalnie\\u201d albo \\u201cChc\\u0119 pracowa\\u0107 stacjonarnie w pracy\\u201d.\\n\\nGlobalna agencja badawcza Gartner stwierdzi\\u0142a w swoich badaniach, \\u017ce 1/3 pracownik\\xf3w uwa\\u017ca, \\u017ce dopiero pandemia sta\\u0142a si\\u0119 dla pracodawc\\xf3w wystarczaj\\u0105co silnym impulsem do uruchomienia pracy zdalnej.\\nZ kolei firma Devire stwierdzi\\u0142a, \\u017ce w Polsce prac\\u0119 zdaln\\u0105 w trakcie pandemii rozpocz\\u0119\\u0142o, czy umo\\u017cliwi\\u0142o rozpocz\\u0119cie, 67% firm. \\n13% firm natomiast m\\xf3wi, \\u017ce to jest niemo\\u017cliwe, \\u017ceby w ich biznesie praca zdalna w og\\xf3le dzia\\u0142a\\u0142a.\\nJe\\u017celi chodzi o to, jak praca zdalna funkcjonuje, to Gartner w swoich badaniach stwierdzi\\u0142, \\u017ce 70% firm, czyli prawie 2/3 m\\xf3wi, \\u017ce po zako\\u0144czeniu pandemii ta praca zdalna powinna zosta\\u0107 z tymi firmami, z tymi pracownikami, ju\\u017c na d\\u0142u\\u017cej - w\\u0142a\\u015bciwie na sta\\u0142e.\\nNatomiast ekonomista Nicolas Bloom z Uniwersytetu Stanforda stwierdzi\\u0142 w swojej pracy, \\u017ce 13% bardziej wydajny jest home-office od pracy stacjonarnej\\n\\nJak to ma si\\u0119 w praktyce? Firma Orange m\\xf3wi, \\u017ce w jej przypadku pracownicy, kt\\xf3rzy zostali wys\\u0142ani do pracy zdalnej, czyli 3000 os\\xf3b pracuj\\u0105cych na call center, to ta praca zdalna jest bardziej wydajna od pracy stacjonarnej i zalety przewa\\u017caj\\u0105 nad wadami. Jak to argumentuje firma Orange? M\\xf3wi, \\u017ce praca zespo\\u0142owa jest wa\\u017cniejsza ni\\u017c hierarchia i obserwuj\\u0105, \\u017ce poziom podejmowanych decyzji czy ich skuteczno\\u015b\\u0107 jest na odpowiednio dobrym poziomie. Natomiast to, co jest niesamowite to to, \\u017ce jest bardzo wysokie zaanga\\u017cowanie zespo\\u0142\\xf3w.\\n\\nS\\u0105 r\\xf3wnie\\u017c ameryka\\u0144skie badania, kt\\xf3re m\\xf3wi\\u0105 \\u017ce:\\n51% ludzi jest tak samo zadowolonych z pracy, jak przed pandemi\\u0105;\\n11% ludzi m\\xf3wi, \\u017ce \\u017ca\\u0142uje, \\u017ce nie zmienili sposobu swojej pracy wcze\\u015bniej;\\na 38% os\\xf3b stwierdzi\\u0142o, \\u017ce teraz, bardziej ni\\u017c kiedykolwiek, docenia swoj\\u0105 prac\\u0119 stacjonarn\\u0105.\\n\\nTak, \\u017ce, jak widzicie, rozstrza\\u0142 jest dosy\\u0107 du\\u017cy. Natomiast mimo wszystko przewa\\u017caj\\u0105 opinie \\u017ce praca zdalna, je\\u017celi dobrze jest zrobiona i poprowadzona, mo\\u017ce mie\\u0107 swoje miejsce w przysz\\u0142o\\u015bci, i by\\u0107 r\\xf3wnorz\\u0119dnym partnerem dla pracy stacjonarnej.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie.'