Piotrek Dobra Rada, Odc. 67, Koniec Pracy Zdalnej
b'Dzisiejszy, 67 odcinek Piotrka Dobrej Rady (podobnie, jak 18, kt\\xf3ry dzisiaj przypomnia\\u0142em na medium.com) m\\xf3wi o pracy zdalnej z prawnego punktu widzenia. Okazuje si\\u0119 bowiem, \\u017ce praca zdalna w takim uj\\u0119ciu, jak mamy obecnie, zniknie za 67 dni (czy kto\\u015b wie, dlaczego?) a my wszyscy po prostu bierzemy udzia\\u0142 w jednym wielkim eksperymencie (jak to powiedzia\\u0142 ostatnio jeden z moich przyjaci\\xf3\\u0142, b\\u0119d\\u0105cy za pan brat ze spiskow\\u0105 teori\\u0105 dziej\\xf3w)\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #spisek\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/m3NQb5NfOc0 \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do 18 odcinka o prawie pracy w pracy zdalnej https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/996008773a2fee1734ad06c150688e4e42a823c5 \\nLink do podcastu \\nhttps://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/c0f9705324b57bfaf9752f3ef001b4fedeba6005 \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-67-koniec-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 67. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, do czego od jakiego\\u015b czasu jeste\\u015bmy przyzwyczajani, czyli do pracy zdalnej, ale z punktu widzenia prawa pracy.\\n\\nDwa i p\\xf3\\u0142 miesi\\u0105ca temu w\\u0142a\\u015bnie nakr\\u0119ci\\u0142em odcinek, kt\\xf3rym dzisiaj si\\u0119 podzieli\\u0142em, przypominaj\\u0105c go na medium.com. By\\u0142 to odcinek w\\u0142a\\u015bnie o prawie pracy. Dzisiaj jest 2 lipca, natomiast 7 wrze\\u015bnia, czyli za 67 dni praca zdalna zniknie z prawa pracy. To (tak jakby\\u015bcie nie wiedzieli) w kodeksie pracy w og\\xf3le poj\\u0119cie praca zdalna nie istnia\\u0142o, nie istnieje i na razie nie b\\u0119dzie istnie\\u0107. Poniewa\\u017c przepisy wprowadzaj\\u0105ce prac\\u0119 zdaln\\u0105 w takim wymiarze i w takiej formule, jak j\\u0105 dzisiaj znacie, pojawi\\u0142y si\\u0119 w tych s\\u0142ynnych tarczach antykryzysowych, tych tarczach covidowych. I te przepisy wygasaj\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie 7 wrze\\u015bnia, za 67 dni. \\n\\nCo si\\u0119 okazuje? Okazuje si\\u0119, tak, \\u017ce do niedawna w og\\xf3le prawo pracy nie przewidywa\\u0142o tego, \\u017ce je\\u017celi kto\\u015b nie jest w delegacji, to \\u017ce b\\u0119dzie pracowa\\u0142 z innego miejsca ni\\u017c siedziba firmy, kt\\xf3ra jest wskazana w umowie. Do niedawna w\\u0142a\\u015bnie to by\\u0142 tylko przywilej dla w\\u0105skiej grupy specjalist\\xf3w b\\u0105d\\u017a mened\\u017cer\\xf3w, \\u017ce pracuj\\u0105c na podstawie umowy o prac\\u0119 mogli jeden dzie\\u0144 w tygodniu albo 2 dni w miesi\\u0105cu pracowa\\u0107 zdalnie. To by\\u0142 przywilej bardzo mocno rozliczany, poniewa\\u017c przebywanie poza miejscem pracy, w\\u0142a\\u015bnie w domu i pracowanie stamt\\u0105d, tak naprawd\\u0119 z Kodeksem Pracy jest niezgodne. \\n\\nCzyli wszystko to, co si\\u0119 dzieje dzisiaj, to jest swojego rodzaju eksperyment, poniewa\\u017c pracownicy i pracodawcy dowiaduj\\u0105 si\\u0119, jak obs\\u0142ugiwa\\u0107 w og\\xf3le prac\\u0119 zdaln\\u0105, tak naprawd\\u0119 na bie\\u017c\\u0105co. Bo te przepisy s\\u0105 wprowadzane na bie\\u017c\\u0105co. Przede wszystkim to jest tak, \\u017ce:\\npracownik mo\\u017ce pracowa\\u0107 zdalnie, wtedy, gdy b\\u0119dzie mia\\u0142 takie umiej\\u0119tno\\u015bci\\ni gdzie b\\u0119dzie mia\\u0142 mo\\u017cliwo\\u015bci techniczne i lokalowe do tego, \\u017ceby tak\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 wykonywa\\u0107\\n\\u015brodki pracy i materia\\u0142y powinien zapewni\\u0107 wam pracodawca\\npraca zdalna r\\xf3wnie\\u017c mo\\u017ce by\\u0107 wykonywana (zgodnie z jeszcze obowi\\u0105zuj\\u0105cymi przepisami) przy u\\u017cyciu \\u015brodk\\xf3w, kt\\xf3rych pracodawca nie zapewnia. Czyli na przyk\\u0142ad mo\\u017cecie u\\u017cy\\u0107 u\\u017cyczy\\u0107 pracodawcy komputer prywatny do cel\\xf3w s\\u0142u\\u017cbowych - tak, je\\u017celi pracodawca takiego komputera nie ma\\nna polecenie pracodawcy - w tych przepisach oczywi\\u015bcie znajduje si\\u0119 zapis - \\u017ce powinni\\u015bcie prowadzi\\u0107 ewidencj\\u0119, tego, jakie czynno\\u015bci wykonujecie\\nw ka\\u017cdej chwili mo\\u017cecie zosta\\u0107 z takiej pracy zdalnej odwo\\u0142ani\\ni pracodawca odpowiada za BHP i wypadki w trakcie pracy, tylko w zakresie zwi\\u0105zanym z prac\\u0105 i je\\u017celi dosz\\u0142o do tego przy u\\u017cyciu \\u015brodk\\xf3w, kt\\xf3re zosta\\u0142y zapewnione przez pracodawc\\u0119.'