Piotrek Dobra Rada, Odc. 63, Stanowisko Pracy Zdalnej

Published: June 26, 2020, 9:32 a.m.

b'Dzisiejszy, 63 odcinek Piotrka Dobrej Rady zawiera opis mo\\u017cliwych rozwi\\u0105za\\u0144 (od strony pracodawcy), jakie pozwalaj\\u0105 przygotowa\\u0107 stanowisko pracy zdalnej w domu pracownika. inspiracj\\u0105 by\\u0142y wypowiedzi specjalist\\xf3w z kancelarii O\\u017c\\xf3g Tomczykowski, kt\\xf3re przeczyta\\u0142em w jakim\\u015b artykule w Internecie. Pojawiaj\\u0105 si\\u0119 ponownie El\\u017cbieta Jaszczuk i jej biuro ksi\\u0119gowe Gotard, oraz Maciej Wo\\u017aniak z Agencj\\u0105 Whites. \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/1If2LuGEYkk \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nEl\\u017cbieta Jaszczuk LinkedIn https://www.linkedin.com/in/el\\u017cbieta-jaszczuk-72309814a \\nMaciej Wo\\u017aniak LinkedIn https://www.linkedin.com/in/wozniakmaciej/ \\nGotard http://gotard.pl/ \\nAgencja Whites https://agencjawhites.pl/ \\nO\\u017c\\xf3g Tomczykowski https://www.ozogtomczykowski.pl/ \\nLink do podcastu \\nhttps://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/194bd42669a22810511ee42cce2b5a51f018f696\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-63-stanowisko-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w 63. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, w jaki spos\\xf3b mo\\u017cna zorganizowa\\u0107 stanowisko pracy osoby, kt\\xf3ra pracuje zdalnie. Tu b\\u0119d\\u0119 pos\\u0142ugiwa\\u0142 si\\u0119 przyk\\u0142adami z mojego do\\u015bwiadczenia zawodowego, zwi\\u0105zanego z wdra\\u017caniem telepracy.\\n\\nJe\\u017celi pracownik pracuje zdalnie z domu, to warto da\\u0107 mu komputer. Ten komputer oczywi\\u015bcie mo\\u017ce by\\u0107 nowy - mo\\u017cecie kupi\\u0107 laptopa. Mo\\u017cecie te\\u017c udost\\u0119pni\\u0107 komputer, kt\\xf3ry stoi w biurze. Wiem, \\u017ce kilka firm tak zrobi\\u0142o. Wiem \\u017ce zrobi\\u0142a tak Ela Jaszczuk czy Maciek Wo\\u017aniak - to wiem, \\u017ce oni udost\\u0119pniali swoim pracownikom komputery stacjonarne. Natomiast bardzo cz\\u0119sto pojawia si\\u0119 te\\u017c kwestia tego, \\u017ce je\\u017celi pracownik ma sw\\xf3j w\\u0142asny komputer prywatny w domu, to mo\\u017cecie z nim (bazuj\\u0105c na umowie o prac\\u0119 czy bazuj\\u0105c na umowie o teleprac\\u0119) podpisa\\u0107 umow\\u0119 u\\u017cyczenia komputera prywatnego do cel\\xf3w s\\u0142u\\u017cbowych. Co to powoduje? To powoduje, \\u017ce na przyk\\u0142ad (tak jak si\\u0119 um\\xf3wicie) od 9:00 do 17:00 komputer pracownika b\\u0119dzie komputerem wy\\u0142\\u0105cznie firmowym i za ten czas powinien nale\\u017ce\\u0107 mu si\\u0119 ekwiwalent. Ten dodatek, kt\\xf3ry wyp\\u0142acacie na podstawie takiej umowy u\\u017cyczenia komputera prywatnego, waha si\\u0119 od kilkunastu do kilkudziesi\\u0119ciu z\\u0142otych miesi\\u0119cznie. Jest to po prostu rekompensata za to \\u017ce pracownik u\\u017cycza swojego komputera a Wy nie musicie kupowa\\u0107 wtedy \\u017cadnego nowego do jego dyspozycji.\\n\\nDodatkowo pojawia si\\u0119 te\\u017c kwestia tego, jak mo\\u017cna rozliczy\\u0107 pr\\u0105d i jak mo\\u017cna rozliczy\\u0107 internet. No, bo oczywi\\u015bcie je\\u017celi pracownik pracuje zdalnie, z domu, zu\\u017cywa pr\\u0105d na przyk\\u0142ad do tego wspomnianego komputera i oczywi\\u015bcie tym komputerem \\u0142\\u0105czy si\\u0119 z sieci\\u0105 firmow\\u0105, \\u0142\\u0105czy si\\u0119 z internetem poprzez ten internet, prowadzone s\\u0105 wideokonferencje. Warto te\\u017c rozwa\\u017cy\\u0107 kwesti\\u0119 tego, aby pokrywa\\u0107 pracownikowi cz\\u0119\\u015b\\u0107 wydatk\\xf3w zwi\\u0105zanych z pr\\u0105dem i cz\\u0119\\u015b\\u0107 wydatk\\xf3w zwi\\u0105zanych z internetem.\\n\\nW jaki spos\\xf3b mo\\u017cna to zrobi\\u0107? Oczywi\\u015bcie mo\\u017cecie z jednej strony podnosi\\u0107 cen\\u0119 czy podnie\\u015b\\u0107 kwot\\u0119 rekompensaty za korzystanie z komputera prywatnego do cel\\xf3w s\\u0142u\\u017cbowych. Mo\\u017cecie takiemu pracownikowi kupi\\u0107 dodatkowy modem czy dodatkow\\u0105 kart\\u0119 SIM, je\\u017celi chcecie, by on si\\u0119 \\u0142\\u0105czy\\u0142 bezpo\\u015brednio przez \\u0142\\u0105cza LTE z wasz\\u0105 sieci\\u0105. Tak, \\u017ce to zale\\u017cy od waszej inwencji.'