Piotrek Dobra Rada, Odc. 55, Onboarding I Microlearning
b'Dzisiejszy, 55 odcinek Piotrka Dobrej Rady jest na temat onboardingu i microlearningu. Opowiem, na przyk\\u0142adzie firmy jednego z moich dobrych koleg\\xf3w, Szymona Berbeki i jego Business Skills Academy, jak mo\\u017cna w ci\\u0105gu 25 godzin programu microlearningowego zamkn\\u0105\\u0107 materia\\u0142 zazwyczaj obejmuj\\u0105cy 33 dni standardowego szkolenia. A Wy zastanowicie si\\u0119 na tej podstawie, jak microlearning wykorzysta\\u0107 do dostarczenia wiedzy w trakcie ponownego onboardingu, zwi\\u0105zanego z prac\\u0105 zdaln\\u0105. W tle pojawiaj\\u0105 si\\u0119 Rafa\\u0142 Ferber, narysujto oraz Robert Piekut\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #businessskillsacademy #microlearning #onboarding #narysujto\\nLink do odcinka na YouTube \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu na podfollow \\nhttps://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/c26374a6e55c4ad9447e974260fecf620e985613\\nSzymon Berbeka Linkedin https://www.linkedin.com/in/szymon-berbeka/ \\nRafa\\u0142 Ferber Linkedin https://www.linkedin.com/in/rafalferber/ \\nRobert Piekut Linkedin https://www.linkedin.com/in/robert-piekut/ \\nBusiness Skills Academy https://bs-academy.pl/ \\nNarysujto https://narysujto.pl/ \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-55-onboarding-i-microlearning \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 55 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, w jaki spos\\xf3b mo\\u017cna przekazywa\\u0107 pracownikom wiedz\\u0119 w trakcie procesu onboardingu i jak ci pracownicy mog\\u0105 si\\u0119 uczy\\u0107 troszk\\u0119 sprawniej ni\\u017c by\\u0142o to dotychczas.\\n\\nOnboarding czyli wprowadzenie pracownika do firmy, polega na tym, \\u017ce nale\\u017cy mu wyt\\u0142umaczy\\u0107, jak nale\\u017cy podpisywa\\u0107 list\\u0119 obecno\\u015bci, jak dzia\\u0142a firma, z kim nale\\u017cy kontaktowa\\u0107 si\\u0119 w sprawie zwolnienia lekarskiego b\\u0105d\\u017a urlopu, jak nale\\u017cy pracowa\\u0107 z okolicznymi zespo\\u0142ami i dodatkowo, kilka innych rzeczy, bardziej takich relaksuj\\u0105cych, czyli, na przyk\\u0142ad, p\\xf3j\\u015bcie wsp\\xf3lne na lunch.\\n\\nTen ca\\u0142y proces najcz\\u0119\\u015bciej odbywa si\\u0119 bardzo nie\\u015bwiadomie, poniewa\\u017c w niewielu firmach takie procesy onboardingowe si\\u0119 pojawiaj\\u0105. Ten proces jest najcz\\u0119\\u015bciej bardzo naturalny, przy okazji, poprzez obserwacj\\u0119 uczestnicz\\u0105c\\u0105. Rzadko - g\\u0142\\xf3wnie w bardzo du\\u017cych lub bardzo \\u015bwiadomych firmach - takie procesy onboardingowe s\\u0105 spisane i s\\u0105 dedykowane ku temu odpowiednie zespo\\u0142y i odpowiedni ludzie zajmuj\\u0105 si\\u0119 tymi nowymi pracownikami.\\n\\nAle, \\u017ceby taki proces onboardingowy zosta\\u0142o sprawnie zrealizowany, musz\\u0105 by\\u0107 opisane procesy. I te procesy dzisiaj po zmianie z sposobu pracowania ze stacjonarnego na taki zdalny, ale w trybie awaryjnym (jak to m\\xf3wi Rafa\\u0142 Ferber), to te procesy musz\\u0105 na nowo zosta\\u0107 narysowane, musz\\u0105 na nowo zosta\\u0107 napisane, poniewa\\u017c to, co by\\u0142o do tej pory, obecnie ju\\u017c nie funkcjonuje, nie obowi\\u0105zuje. Poniewa\\u017c, z mojego do\\u015bwiadczenia i z rozm\\xf3w z moimi kolegami wynika, \\u017ce ju\\u017c (na przyk\\u0142ad) nie podpisz\\u0105 si\\u0119 nigdy na li\\u015bcie obecno\\u015bci fizycznie, poniewa\\u017c nigdy do tego biura ju\\u017c nie wr\\xf3c\\u0105.\\n\\nJak mo\\u017cna zatem zrealizowa\\u0107 sprawnie proces onboardingowy dla os\\xf3b, kt\\xf3re dopiero co zacz\\u0119\\u0142y prac\\u0119 i przysz\\u0142y do troch\\u0119 innej firmy, ni\\u017c do tej, do kt\\xf3rej aplikowa\\u0142y, poniewa\\u017c rekrutowali si\\u0119 do firmy z biurkiem a teraz b\\u0119d\\u0105 pracowa\\u0142y w domu? Kilka lat temu moim wsp\\xf3lnikiem by\\u0142 Szymon Berbeka, kt\\xf3ry prowadzi dwie firmy. My byli\\u015bmy wsp\\xf3lnikami w sp\\xf3\\u0142ce Narysujto. Natomiast chcia\\u0142bym powiedzie\\u0107 dwa s\\u0142owa na temat innego biznesu Szymona - czyli Business Skills Academy. A tak naprawd\\u0119 tego, co kryje si\\u0119 pod t\\u0105 nazw\\u0105.'