Piotrek Dobra Rada, Odc. 54, Podsumowanie 3 Miesiecy Pracy Zdalnej
b'Dzisiejszy, 54 odcinek Piotrka Dobrej Rady to podsumowanie idei pracy zdalnej, kt\\xf3re pojawi\\u0142y si\\u0119 na przestrzeni ostatnich 3 miesi\\u0119cy. 3 miesi\\u0105ce temu trafili\\u015bmy bowiem na przymusow\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 i w jednym momencie nasz \\u015bwiat i nasze \\u017cycie uleg\\u0142o zmianie. Pos\\u0142uchajcie moich TOP5 zagadnie\\u0144, kt\\xf3re przewija\\u0142y si\\u0119 przez ten czas. \\nDla bardziej dociekliwych - w firmie jest b\\u0142\\u0105d - ciekawe, czy go kto\\u015b zauwa\\u017cy. To dowodzi, \\u017ce nie umiem jeszcze montowa\\u0107 filmik\\xf3w ani robi\\u0107 powt\\xf3rek :) \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top5 #VUCA #mindset #kulturaorganizacyjna #ZoomFatigueSyndrome\\nLink do odcinka na YouTube \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLinki do podcast\\xf3w na podfollow \\n\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-54-podsumowanie-3-miesiecy-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 54. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj jest 15 czerwca i tak naprawd\\u0119 za nami s\\u0105 trzy miesi\\u0105ce. Poniewa\\u017c 13 marca wprowadzono og\\xf3lnopolsk\\u0105 kwarantann\\u0119 i wtedy w\\u0142a\\u015bciwie wszyscy przymusowo trafili na prac\\u0119 zdaln\\u0105. Dzisiaj chcia\\u0142bym podsumowa\\u0107 te minione 3 miesi\\u0105ce i powiedzie\\u0107 kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, co wed\\u0142ug mnie jest najwa\\u017cniejsze. Tak, \\u017ce pos\\u0142uchajcie dzisiaj TOP5 moich punkt\\xf3w na temat pracy zdalnej. \\n\\nPrzede wszystkim wysz\\u0142o, \\u017ce ludzie nie umiej\\u0105 pracowa\\u0107 zdalnie. Poniewa\\u017c nikt ich tego nie nauczy\\u0142. Ludzie mieli problem z tym, \\u017ceby pojawi\\u0107 si\\u0119 w pracy. Maj\\u0105 problem z tym, \\u017ceby z tej pracy wyj\\u015b\\u0107. Dlatego tak wa\\u017cne jest wyj\\u015bcie i powr\\xf3t z tej pracy zdalnej. Jak ja sobie z tym radz\\u0119? Zak\\u0142adam krawat, zak\\u0142adam koszul\\u0119 i to jest moje wyj\\u015bcie do pracy, poniewa\\u017c gdy zdejmuj\\u0119 ten ubi\\xf3r, wiem, \\u017ce jestem ju\\u017c w domu. Ja mia\\u0142em poza tym komfort uczenia si\\u0119, jak pracowa\\u0107 zdalnie przez ostatnie kilka lat. Natomiast wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 ludzi, w bardzo przyspieszony spos\\xf3b, na w\\u0142asnych b\\u0142\\u0119dach, uczy\\u0142a si\\u0119 i nadal si\\u0119 uczy tego, jak pracowa\\u0107 zdalnie.\\n\\nA jak to wygl\\u0105da od strony, takiej mentalnej? Dzisiaj ludzie pracuj\\u0105 tam, sk\\u0105d musz\\u0105. Natomiast praca zdalna powinna to by\\u0107 praca tam, sk\\u0105d chc\\u0119. I co si\\u0119 musi zdarzy\\u0107 - odpowiedzcie sobie na to pytanie - \\u017ceby\\u015bcie nigdy, ale to nigdy nie zat\\u0119sknili za powrotem do biura? Jakie rzeczy musz\\u0105 si\\u0119 zmieni\\u0107 w waszej pracy zdalnej dzisiaj? Jakie rzeczy musz\\u0105 si\\u0119 zmieni\\u0107 w waszych firmach?\\n\\nJe\\u017celi mowa o firmach, to druga rzecz, to jest w\\u0142a\\u015bnie taka, \\u017ce firmy nie umiej\\u0105 sobie poradzi\\u0107 z prac\\u0105 zdaln\\u0105. Znaczy chc\\u0105 j\\u0105 wdra\\u017ca\\u0107, wiedz\\u0105, \\u017ce to jest nieuniknione. Natomiast dla wi\\u0119kszo\\u015bci z tych firm wdro\\u017cenie pracy zdalnej to jest wdro\\u017cenie narz\\u0119dzi: wdro\\u017cenie platformy e-learningowej albo wdro\\u017cenie platformy komunikacyjnej. I przede wszystkim g\\u0142\\xf3wnie jest to technika a nie kultura organizacyjna. Natomiast dla mnie praca zdalna to jest przede wszystkim kultura organizacyjna oraz odpowiednim mindset ca\\u0142ej kadry zar\\xf3wno kadry zarz\\u0105dzaj\\u0105cej jak i wszystkich pracownik\\xf3w.\\n\\nTrzecia rzecz, kt\\xf3ra jest dla mnie bardzo wa\\u017cna, to jest w\\u0142a\\u015bnie nastawienie, czyli ten tak zwany mindset. Nastawienie zar\\xf3wno ca\\u0142ej organizacji, mened\\u017cer\\xf3w, pracownik\\xf3w. To jest zwinno\\u015b\\u0107, uczenie si\\u0119, otwarto\\u015b\\u0107, zaufanie oraz ustawienie odpowiednich KPI, tak, \\u017ceby umie\\u0107 rozliczy\\u0107 cz\\u0142owieka z tego, co mia\\u0142 zrobi\\u0107, z tego co zrobi\\u0142, a nie z tych, tak zwanych, dupogodzin.'