Piotrek Dobra Rada, Odc. 51. Podejscie Polskich Firm Do Wdrozenia Pracy Zdalnej
b'Dzisiejszy, 51 odcinek Piotrka Dobrej Rady po\\u015bwi\\u0119cony jest temu, jak polskie firmy podchodz\\u0105 do sytuacji awaryjnego przej\\u015bcia na prac\\u0119 zdaln\\u0105. Jak wygl\\u0105da w nich poziom zaufania? Czy podchodz\\u0105 do tego tematu autorytarnie czy te\\u017c bardziej na mi\\u0119kko.\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #zaufanie #BetterDoneThanPerfect\\nLink do odcinka na YouTube \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\n\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLinki do podcast\\xf3w na podfollow \\nhttps://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/750064b9a8d3928b6b9597b7f948111f0cd48a2d\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-51-podejscie-polskich-firm-do-wdrozenia-pracy-zdalnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w 51 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o kilku sytuacjach z \\u017cycia, kt\\xf3re pokazuj\\u0105, w jaki spos\\xf3b polskie firmy podchodz\\u0105 do kwestii pracy zdalnej oraz pracownik\\xf3w.\\n\\nW poprzednich odcinkach m\\xf3wi\\u0142em, mi\\u0119dzy innymi, o tym, kt\\xf3re kraje sobie radz\\u0105 lepiej, a kt\\xf3re gorzej, w walce z koronawirusem i wysz\\u0142o na to, \\u017ce w walce z koronawirusem gorzej sobie radz\\u0105 pa\\u0144stwa zarz\\u0105dzane w spos\\xf3b autorytarny. I takie samo poczucie mam, \\u017ce firmy zarz\\u0105dzane autorytarnie gorzej sobie radz\\u0105 z prac\\u0105 zdaln\\u0105. R\\xf3wnocze\\u015bnie by\\u0142 jeden odcinek na temat tego, jak firmy komunikuj\\u0105 si\\u0119 z rynkiem i z pracownikami na temat tego, jak pracownicy b\\u0119d\\u0105 pracowali - czy zdalnie czy stacjonarnie i kiedy do tego biura wr\\xf3c\\u0105.\\n\\nOstatnio rozmawia\\u0142em z kilkoma moimi przyjaci\\xf3\\u0142mi pracuj\\u0105cymi w r\\xf3\\u017cnych firmach i chcia\\u0142bym opowiedzie\\u0107 o trzech sytuacjach, kt\\xf3re mia\\u0142y miejsce.\\n\\nJeden z moich koleg\\xf3w da\\u0142 mi feedback na temat tego, \\u017ce jego firma zakazuje m\\xf3wi\\u0107, w jaki spos\\xf3b oni sobie radz\\u0105 z prac\\u0105 zdaln\\u0105. Nie wolno im m\\xf3wi\\u0107 na temat tego, czy mog\\u0105 pracowa\\u0107 w biurze, czy mog\\u0105 pracowa\\u0107 w domu, jaka w og\\xf3le jest ich strategia. Wszystko to jest owiane du\\u017c\\u0105 doz\\u0105 tajemnicy i w zwi\\u0105zku z tym, pracownicy nie powinni nawet w trakcie prywatnych rozm\\xf3w m\\xf3wi\\u0107, jak to wygl\\u0105da.\\n\\nDrugie podej\\u015bcie jest takie, \\u017ce w trakcie rozmowy z moj\\u0105 kole\\u017cank\\u0105 pad\\u0142a informacja, \\u017ce b\\u0119d\\u0105 prowadzili zwolnienia. Tych zwolnie\\u0144 jest oko\\u0142o 20% - 25% ca\\u0142ej za\\u0142ogi. Tak, \\u017ce to s\\u0105, b\\u0119d\\u0105 bardzo du\\u017ce zwolnienia. Natomiast kole\\u017canka powiedzia\\u0142a, \\u017ce szkolenia odno\\u015bnie pracy zdalnej s\\u0105 kompletnie niepotrzebne teraz z punktu widzenia os\\xf3b, kt\\xf3re b\\u0119d\\u0105 podejmowa\\u0142y decyzj\\u0119 o zwalnianiu. Poniewa\\u017c ci, kt\\xf3rzy nie radz\\u0105 sobie w pracy zdalnej, po prostu zostan\\u0105 zwolnieni.\\n\\nTrzecie podej\\u015bcie jest takie, \\u017ce w trakcie rozmowy z trzeci\\u0105 osob\\u0105, dosta\\u0142em informacj\\u0119, \\u017ce u nich walcz\\u0105 z ze zwolnieniami - to znaczy zastanawiaj\\u0105 si\\u0119, jak zorganizowa\\u0107 firm\\u0119 na nowo, tak, \\u017ceby firma nie odczu\\u0142a kryzysu zwi\\u0105zanego z koronawirusem, \\u017ceby nikogo nie zwalnia\\u0107. Ale podchodz\\u0105 do tego w taki spos\\xf3b, \\u017ce to jest tak du\\u017ce zamieszanie, \\u017ce szkolenia z pracy zdalnej w og\\xf3le nie s\\u0105 potrzebne. Nad tym mo\\u017ce b\\u0119d\\u0105 si\\u0119 zastanawia\\u0107, jak opadnie kurz.\\n\\nTak, \\u017ce polskie firmy (mam poczucie) \\u017ce chcia\\u0142yby wdro\\u017cy\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105, ale nie maj\\u0105 poj\\u0119cia jak si\\u0119 do tego zabra\\u0107. Du\\u017ca doza tajemniczo\\u015bci. Brak zaufania oraz podej\\u015bcie takie: \\u201cmy wiemy najlepiej i b\\u0119dziecie robili tak, jak my wam ka\\u017cemy\\u201d - mam poczucie, \\u017ce przebija si\\u0119 w podej\\u015bciu wi\\u0119kszo\\u015bci polskich mened\\u017cer\\xf3w.\\n\\nA jak jest u was w firmach? Dajcie zna\\u0107.\\n\\nDajcie r\\xf3wnocze\\u015bnie te\\u017c feedback na temat tego jak wam si\\u0119 podoba layout i nowa synchronizacja d\\u017awi\\u0119ku i obrazu. Poniewa\\u017c przez ostatni weekend sp\\u0119dzi\\u0142em kilka godzin przegl\\u0105daj\\u0105c tutoriale na YouTubie. Tak, \\u017ce dajcie informacj\\u0119, co wam si\\u0119 podoba, co si\\u0119 nie podoba i czy mo\\u017cna co\\u015b zmieni\\u0107 zgodnie z filozofi\\u0105 Better Done Than Perfect.\\n(...)'