BROADCASTS.com

b'Dzisiejszy, 37. odcinek Piotrka Dobrej Rady po\\u015bwi\\u0119cony jest strategii motywowania pracownik\\xf3w o pi\\u0119knej, akronimicznej nazwie SSSWOEPK \\n\\nLink do odcinka na Youtube https://youtu.be/CxRLBEJuD1s\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nTunein\\nhttps://tunein.com/podcasts/Business\\u2013Economics-Podcasts/Piotrek-Dobra-Rada-p1324693/\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nStitcher\\nhttps://www.stitcher.com/podcast/piotrek-dobra-rada?refid=stpr\\nCze\\u015b\\u0107. nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w 37. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem, jak mo\\u017cna motywowa\\u0107 pracownik\\xf3w, w\\u0142a\\u015bnie w sytuacjach kryzysowych, czyli przej\\u015bcia z pracy stacjonarnej do awaryjnej pracy zdalnej i jakie mog\\u0105 by\\u0107 kolejne kroki w\\u0142a\\u015bnie zwi\\u0105zane z sytuacj\\u0105 pracownika w firmie.\\n\\nTa strategia ma tak\\u0105 pi\\u0119kn\\u0105 akronimiczn\\u0105 nazw\\u0119 pod tytu\\u0142em SSSWOEPK.\\n\\nPierwsze S czyli SYTUACJA. Nale\\u017cy wyja\\u015bni\\u0107 i pracownikowi, jak wygl\\u0105da bie\\u017c\\u0105ca sytuacja w firmie.\\n\\nDrug\\u0105 literk\\u0105 S w akronimie jest STRATEGIA. Czyli jak\\u0105 strategi\\u0119 firma przyj\\u0119\\u0142a na nadchodz\\u0105ce tygodnie i miesi\\u0105ce.\\nTrzeci\\u0105 literk\\u0105 S jest SCENARIUSZ. Czyli nale\\u017cy z pracownikiem om\\xf3wi\\u0107, jakie mog\\u0105 by\\u0107 scenariusze rozwoju sytuacji w firmie. W zale\\u017cno\\u015bci od tego, co si\\u0119 b\\u0119dzie dzia\\u0142o na rynku, w otoczeniu i w gospodarce.\\n\\nLiterka W to jest WYT\\u0141UMACZENIE pracownikowi, czy mog\\u0105 by\\u0107 na przyk\\u0142ad zwolnienia. Nale\\u017cy wyt\\u0142umaczy\\u0107, jakie decyzje firma b\\u0119dzie chcia\\u0142a podejmowa\\u0107. Nale\\u017cy t\\u0142umaczy\\u0107 pracownikom, poniewa\\u017c strategia pod tytu\\u0142em \\u201cPrzecie\\u017c to oczywiste i wszyscy wiedz\\u0105\\u201d w tej sytuacji si\\u0119 nie sprawdza.\\n\\nLiterk\\u0105 O w nazwie to jest ODPOWIEDZ. Odpowiedz na wszystkie pytania, jakie pracownik b\\u0119dzie mia\\u0142. Poniewa\\u017c pracownik czuje si\\u0119 niepewnie. Pracownik obawia si\\u0119 o swoje miejsce pracy i by\\u0107 mo\\u017ce to wszystko, co do tej pory zosta\\u0142o przygotowane na poziomie zarz\\u0105du, na poziomie strategii w firmie, wywo\\u0142uje w nim kolejne obawy.\\n\\nLiterka E w nazwie to jest EMPATIA. Oka\\u017c empatyczne wsparcie. Oka\\u017c chocia\\u017c cie\\u0144 zrozumienia dla sytuacji pracownika, poniewa\\u017c znalaz\\u0142 si\\u0119 w niej po raz pierwszy. Poniewa\\u017c ta sytuacja by\\u0107 mo\\u017ce go przyt\\u0142acza. Pami\\u0119taj, przyjmowa\\u0142e\\u015b go do firmy, gdzie mia\\u0142 biurko gdzie mia\\u0142 w\\u0142asne fotel. A dzisiaj pracuje w domu.\\n\\nPrzedostatni\\u0105 literk\\u0105 jest literka P jak PLAN. Zaplanuj z pracownikiem dzia\\u0142ania na nadchodz\\u0105ce tygodnie. Tak, \\u017ceby wiedzia\\u0142, co ma zrobi\\u0107 dzisiaj na koniec dnia, jutro, za 3 dni, w nast\\u0119pnym tygodniu i w nast\\u0119pnym. Tak, \\u017ceby te jego dzia\\u0142ania by\\u0142y te\\u017c oczywi\\u015bcie wsp\\xf3\\u0142bie\\u017cne ze strategi\\u0105, kt\\xf3r\\u0105 firma przej\\u0119\\u0142a.\\n\\nA na samym ko\\u0144cu zdefiniuj KONKRETNE CELE. Zdefiniujcie te kejpiaje (KPI), kt\\xf3re pracownik powinien osi\\u0105gn\\u0105\\u0107. Tak, \\u017ceby pracuj\\u0105c z domu, nie czu\\u0142 si\\u0119 osamotniony, nie czu\\u0142 si\\u0119 pozostawiony sam sobie. I \\u017ceby wiedzia\\u0142, co musi zrobi\\u0107 dzisiaj i jak z tego b\\u0119dzie rozliczany. \\n\\nCzyli pami\\u0119tacie strategia o pi\\u0119knej akronimicznej nazwie SSSWOEPK pomo\\u017ce Wam zmotywowa\\u0107 waszych pracownik\\xf3w w\\u0142a\\u015bnie w tych ci\\u0119\\u017ckich czasach.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do us\\u0142yszenia i zobaczenia jutro. Na razie.'