Piotrek Dobra Rada, Odc. 36. Podsumowanie Po 2 Miesiacach
b'Dzisiejszy, 36. odcinek Piotrka Dobrej Rady to podsumowanie mijaj\\u0105cych 2 miesi\\u0119cy przymusowej pracy zdalnej. Podsumowanie obejmuje 3 obszary:\\n\\xb7 Firma\\n\\xb7 Ludzie\\n\\xb7 Narz\\u0119dzia i organizacje.\\nCa\\u0142o\\u015b\\u0107 mo\\u017cna optymistycznie podsumowa\\u0107 \\u2013 dali\\u015bmy rad\\u0119 \\U0001f60a, ale warto popracowa\\u0107 nad wdro\\u017ceniem pracy zdalnej na sta\\u0142e w naszych firmach.\\nLink do odcinka na Youtube https://youtu.be/SfIRdv-P1d4\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl\\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nTunein\\nhttps://tunein.com/podcasts/Business\\u2013Economics-Podcasts/Piotrek-Dobra-Rada-p1324693/\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP\\nStitcher\\nhttps://www.stitcher.com/podcast/piotrek-dobra-rada?refid=stpr\\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w 36 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj chcia\\u0142bym w kilku s\\u0142owach podsumowa\\u0107 to, co wydarzy\\u0142o si\\u0119 przez ostatnie 2 miesi\\u0105ce. Chcia\\u0142bym podsumowa\\u0107 to w trzech obszarach:\\nfirma,\\ncz\\u0142owiek,\\noraz narz\\u0119dzia i procesy.\\n\\nZacznijmy od firmy. Jeden z operator\\xf3w telekomunikacyjnych w Polsce udowodni\\u0142, \\u017ce mo\\u017cna wys\\u0142a\\u0107 ca\\u0142\\u0105 firm\\u0119 na prac\\u0119 zdaln\\u0105. Jak m\\xf3wi\\u0105 plotki, g\\u0142osy dochodz\\u0105ce z rynku, w ci\\u0105gu tygodnia zapewni\\u0142 sprz\\u0119t i dost\\u0119p do wszystkich niezb\\u0119dnych system\\xf3w i kaza\\u0142 ludziom po prostu pracowa\\u0107 z domu. Kilkutysi\\u0119cznej organizacji zaj\\u0119\\u0142o to tydzie\\u0144. Tak \\u017ce mo\\u017cna pracowa\\u0107 zdalnie i firmy udowodni\\u0142y, \\u017ce daj\\u0105 sobie z tym rad\\u0119. Po prostu wyda\\u0142y takie polecenie i to polecenie zosta\\u0142o zrealizowane.\\n\\nNatomiast praca zdalna z poziomu organizacji, z poziomu firmy, nie jest jeszcze do ko\\u0144ca traktowana jako praca r\\xf3wnorz\\u0119dna do pracy stacjonarnej. Nad tym b\\u0119dzie jeszcze kilka zda\\u0144 na koniec tego odcinka.\\n\\nDrugim elementem s\\u0105 ludzie. Ludzie troszk\\u0119 ci\\u0119\\u017cej prze\\u017cyli ni\\u017c organizacje to, co si\\u0119 dzieje na rynku. Poniewa\\u017c poza tym takim standardowymi problemami \\u201cnie mog\\u0119 pracowa\\u0107 z biura, musz\\u0119 pracowa\\u0107 z domu\\u201d, pojawiaj\\u0105 si\\u0119 kwestie psychiczne - czyli odporno\\u015bci nas wszystkich, zwi\\u0105zanej z tym, \\u017ce widzimy, co si\\u0119 dzieje ze zdrowiem naszych bliskich lub s\\u0142uchamy wiadomo\\u015bci, gdzie opowiadaj\\u0105 o pandemii koronawirusa i te dane nie s\\u0105 ciekawe. \\n\\nNatomiast radzimy sobie w pracy. Jednak - tak jak przeczyta\\u0142em w jednym z artyku\\u0142\\xf3w na internecie -istnieje przeczucie, \\u017ce ludzie jeszcze jad\\u0105 si\\u0142\\u0105 rozp\\u0119du i w momencie, gdy nast\\u0105pi zm\\u0119czenie materia\\u0142u, by\\u0107 mo\\u017ce ludzie zaczn\\u0105 reagowa\\u0107 bardziej nerwowo na to, co si\\u0119 dzieje. I to jest najwi\\u0119kszy problem wed\\u0142ug mnie, \\u017ce trzeba umie\\u0107 zachowa\\u0107 balans mi\\u0119dzy prac\\u0105, wypoczynkiem i relacjami rodzinnymi w tym trudnym okresie. Pami\\u0119tajcie, \\u017ce koronawirus to nie jest tylko kryzys dla pracownik\\xf3w. Ale to jest kryzys dla wszystkich ludzi, tak\\u017ce tych mieszkaj\\u0105cych z nimi.\\n\\nTrzecim elementem, kt\\xf3ry chcia\\u0142bym podsumowa\\u0107 s\\u0105 procesy b\\u0105d\\u017a narz\\u0119dzia. Wydaje mi si\\u0119, \\u017ce jednym z najwi\\u0119kszych wygranych tej sytuacji jest platforma Zoom do komunikacji konferencyjnej. W\\u0142a\\u015bciwie wszyscy nagle nauczyli si\\u0119 korzysta\\u0107 z Zooma i idzie to dosy\\u0107 sprawnie. Tak\\u017ce dodatkowo pracownicy nauczyli si\\u0119 korzysta\\u0107 z dost\\u0119pnych dla nich narz\\u0119dzi i to te\\u017c jest du\\u017cy sukces.\\n\\nNatomiast teraz i to jest ta rzecz, kt\\xf3ra wi\\u0105\\u017ce procesy, ludzi i organizacj\\u0119 warto, \\u017ceby firmy pomy\\u015bla\\u0142y o tym, jak przygotowa\\u0107 si\\u0119 do tego \\u017ce praca zdalna b\\u0119dzie z nami ju\\u017c na sta\\u0142e. Jak przygotowa\\u0107 si\\u0119 do tego, \\u017ceby pracownicy mieli komfort pracy, mieli dost\\u0119pne wszystkie narz\\u0119dzia i co najwa\\u017cniejsze mieli przygotowane nowe procesy, nowe procedury i byli z nich przeszkoleni, w\\u0142a\\u015bnie w zakresie pracy zdalnej.\\n\\nTak\\u017ce trzymajcie si\\u0119. Miejmy nadziej\\u0119, \\u017ce ta pandemia kiedy\\u015b si\\u0119 sko\\u0144czy. Dzi\\u0119ki serdeczne. Do us\\u0142yszenia i zobaczenia jutro. Na razie!'