Piotrek Dobra Rada, Odc. 327 - 4 Tygodnie Pracy Skad Sie Chce W AmEx
b'AmEx w\\u0142a\\u015bnie poinformowa\\u0142 o swoim modelu pracy zdalnej i hybrydowej, kt\\xf3rym b\\u0119dzie obj\\u0119te ponad 80% pracownik\\xf3w. Wczoraj poinformowa\\u0142 o tym prezes firmy, Steve Squeri. W 326 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, opisuj\\u0119 grupy, na jakie zostali podzieleni pracownicy w AmExie jak r\\xf3wnie\\u017c omawiam wariant pracy ca\\u0142kowicie zdalnej z dowolnego miejsca na \\u015bwiecie. Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #AmEx\\nhttps://youtu.be/t16pdMSqtvI \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/t16pdMSqtvI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/f0e2f \\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-327-4-tygodnie-pracy-skad-sie-chce-w-amex \\nInspiracja https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-10-18/amex-will-let-employees-work-wherever-they-want-one-month-a-year\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 327 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat pomys\\u0142u, kt\\xf3ry pojawi\\u0142 si\\u0119 w firmie American Express.\\n\\nAmEx jest to wydawca karty p\\u0142atniczych. Jest zlokalizowany - jego centrala jest zlokalizowana w Stanach Zjednoczonych. I wczoraj pojawi\\u0142o si\\u0119 memo wys\\u0142ane przez prezesa Steva Squeri i to memo zosta\\u0142o wys\\u0142ane do wszystkich pracownik\\xf3w AmExu. W materiale pojawi\\u0142a si\\u0119 informacja, \\u017ce ka\\u017cdy z pracownik\\xf3w b\\u0119dzie mia\\u0142 prawo do sp\\u0119dzenia czterech tygodni w dowolnym miejscu na \\u015bwiecie a przez te 4 tygodnie z tego dowolnego miejsca na \\u015bwiecie b\\u0119dzie mo\\u017cna pracowa\\u0107 na rzecz Amexu\\n\\nAmex w og\\xf3le podzieli\\u0142 swoich pracownik\\xf3w na trzy grupy:\\nna pracownik\\xf3w hybrydowych\\ntakich pracuj\\u0105cych stacjonarnie\\ni ca\\u0142kowicie wirtualnych.\\n\\nWi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 pracownik\\xf3w b\\u0119dzie pracownikami hybrydowymi. Firma zak\\u0142ada, \\u017ce 80% z pracownik\\xf3w b\\u0119dzie pracowa\\u0142a w modelu hybrydowym, w takim modelu \\u017ce 2 dni b\\u0119d\\u0105 pracowane z biura a 3 dni b\\u0119d\\u0105 przepracowane z innego miejsca. Prezes zak\\u0142ada \\u017ce decyzj\\u0119, jak b\\u0119dzie roz\\u0142o\\u017cona ta praca, b\\u0119d\\u0105 podejmowane w ramach zespo\\u0142\\xf3w. W ramach poszczeg\\xf3lnych zespo\\u0142\\xf3w dodatkowo w\\u0142a\\u015bnie pojawia si\\u0119 ta informacja o mo\\u017cliwo\\u015bci pracowania z dowolnego miejsca na \\u015bwiecie przez 4 tygodnie w ka\\u017cdym roku, tak \\u017ceby w ci\\u0105gu tych czterech tygodni nie by\\u0142o trzeba przychodzi\\u0107 w og\\xf3le do biura. Co wa\\u017cne - te 4 tygodnie nie b\\u0119d\\u0105 musia\\u0142y by\\u0107 brane ci\\u0105giem. Czyli mo\\u017cemy sobie wyobrazi\\u0107, \\u017ce sp\\u0119dzamy po tygodniu na przyk\\u0142ad w miesi\\u0105cach maj / czerwiec / lipiec / sierpie\\u0144 po jednym tygodniu. Albo mo\\u017cemy to te\\u017c sobie wyobrazi\\u0107, \\u017ce wyje\\u017cd\\u017camy na przyk\\u0142ad na ca\\u0142y listopad pracowa\\u0107 z innego miejsca.\\n\\nPracownicy stacjonarni, kt\\xf3rzy to b\\u0119d\\u0105 pracowali 4 b\\u0105d\\u017a 5 dni w tygodniu z biura, s\\u0105 to g\\u0142\\xf3wnie pracownicy zwi\\u0105zane z ochron\\u0105 albo z niekt\\xf3rymi operacjami zwi\\u0105zanymi, na przyk\\u0142ad, z produkcj\\u0105 samych kart. I firma zak\\u0142ada, \\u017ce to b\\u0119dzie bardzo relatywnie ma\\u0142y procent tych pracownik\\xf3w.\\n\\nJe\\u017celi chodzi o sam\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 w Amexie, to przez ostatnie p\\xf3\\u0142tora roku Amex wi\\u0119kszo\\u015bci pracowa\\u0142 zdalnie. Pracownicy w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i w Niemczech nie b\\u0119d\\u0105 musieli przychodzi\\u0107 do pracy co najmniej do ko\\u0144ca stycznia, natomiast na innych rynkach pracownicy pojawi\\u0105 si\\u0119 w biurach zgodnie z regulacjami na tych poszczeg\\xf3lnych rynkach.\\n\\nNatomiast ca\\u0142kiem niedawno by\\u0142o przeprowadzone w Amexie badanie dotycz\\u0105ce tego, jak w og\\xf3le pracownicy chc\\u0105 pracowa\\u0107. I w tym badaniu 1/5 przebadanych pracownik\\xf3w powiedzia\\u0142a, \\u017ce chcia\\u0142aby pracowa\\u0107 w Amexie ale w modelu ca\\u0142kowicie zdalnym.\\n\\nCiekawe, jak to wygl\\u0105da w Amexie w Polsce. Dajcie zna\\u0107 mo\\u017ce w komentarzach.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'