Piotrek Dobra Rada, Odc. 323 - Zmiana Pracy
b'Pojawi\\u0142y si\\u0119 wyniki 45. edycji badania Monitor Rynku Pracy przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Bada\\u0144 Pollster. W 323 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, m\\xf3wi\\u0119 o tym, jak kandydaci zapatruj\\u0105 si\\u0119 na kwestie pracy zdalnej jako na element przyci\\u0105gaj\\u0105cy ich uwag\\u0119 . Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nhttps://youtu.be/43UF7d8aLrI \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/43UF7d8aLrI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ef779\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-323-zmiana-pracy \\nInspiracja https://www.egospodarka.pl/172551,Praca-zdalna-wabikiem-na-kandydatow,1,39,1.html\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 323 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat wynik\\xf3w badania dotycz\\u0105cych tego, jak pracownicy poszukuj\\u0105 pracy, w\\u0142a\\u015bnie z uwzgl\\u0119dnieniem mo\\u017cliwo\\u015bci pracy z domu.\\n\\nTo badanie zosta\\u0142o przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad, razem z firm\\u0105 Instytut Bada\\u0144 Pollster. W badaniu wzi\\u0119\\u0142o udzia\\u0142 1000 os\\xf3b. A co si\\u0119 sk\\u0142ada na 45 edycj\\u0119 badania Monitor Rynku Pracy?\\n\\nPoniewa\\u017c oczywi\\u015bcie dzisiaj rotacja na rynku pracy jest dosy\\u0107 niska, ch\\u0119\\u0107 do zmiany zatrudnienia maleje i pracodawcy zastanawiaj\\u0105 si\\u0119, jak tych ludzi po prostu do pracy przyci\\u0105ga\\u0107 - wa\\u017cnym czynnikiem okazuje si\\u0119, \\u017ce jest oferta pracy wy\\u0142\\u0105cznie zdalnej. 41% badanych deklaruje, \\u017ce zwraca na to uwag\\u0119.\\n\\nOczywi\\u015bcie w skali ca\\u0142ej populacji os\\xf3b z dowolnym wykszta\\u0142ceniem jest 18%, kt\\xf3rzy pracuj\\u0105 b\\u0105d\\u017a pracowa\\u0142y w modelu zdalnym. Tak, \\u017ce wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 z nas pracuje jednak stacjonarnie. Ale o te kilkana\\u015bcie procent pracodawcy si\\u0119 staraj\\u0105.\\n\\nPoniewa\\u017c niemal po\\u0142owa badanych deklaruje obecnie, \\u017ce by\\u0142aby ch\\u0119tna podj\\u0105\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105 w innym obszarze Polski. I oczywi\\u015bcie - im m\\u0142odsze s\\u0105 te osoby, tym ch\\u0119tniej tak\\u0105 decyzj\\u0119 by podj\\u0119\\u0142y. Bo osoby w wieku mi\\u0119dzy 18 a 29 rokiem \\u017cycia to 60% podj\\u0119\\u0142oby prac\\u0119 zdaln\\u0105 z jednego miejsca w Polsce, pracuj\\u0105c w drugim. Natomiast osoby w wieku 50 do 64 roku \\u017cycia - to takich os\\xf3b jest 37%\\n\\nI powody, kt\\xf3re przemawiaj\\u0105 za tym, \\u017ceby tak\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 podj\\u0105\\u0107 - to jest przede wszystkim brak dojazdu (ponad po\\u0142owa ludzi m\\xf3wi \\u017ce oszcz\\u0119dzanie czasu i pieni\\u0119dzy na dojazdach to jest co\\u015b dla nich istotnego w tej pracy zdalnej) r\\xf3wnocze\\u015bnie 50% czyli po\\u0142owa z nas m\\xf3wi, \\u017ce mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 swobodnego zarz\\u0105dzania czasem w trakcie pracy te\\u017c jest dla nich istotna. Czyli ta elastyczno\\u015b\\u0107, o kt\\xf3rej m\\xf3wimy.\\n\\nA jak jest z Wasz\\u0105 zmian\\u0105 pracy? Dajcie zna\\u0107 w komentarzach.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'