Piotrek Dobra Rada, Odc. 322 - Zmiana Polityki Pracy Zdalnej W Amazonie
b'Po p\\xf3\\u0142 roku mamy mocn\\u0105 zmian\\u0119 w podej\\u015bciu jednej z najwi\\u0119kszych firm na \\u015bwiecie do pracy zdalnej. W 322 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, m\\xf3wi\\u0119 o tym, co wczoraj zdarzy\\u0142o si\\u0119 w Amazonie w kontek\\u015bcie pracy zdalnej. Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #amazon\\nhttps://youtu.be/gC_9ScahxbQ \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/gC_9ScahxbQ \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ef3f8\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-322-zmiana-polityki-pracy-zdalnej-w-amazonie \\nInspiracja https://www.geekwire.com/2021/amazon-will-leave-remote-work-decisions-individual-team-leaders-new-policy-twist/ \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 322 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat polityki pracy zdalnej w takim du\\u017cym konglomeracie, jakim jest Amazon.\\n\\nAmazon bowiem wczoraj opublikowa\\u0142 wewn\\u0119trzn\\u0105 informacj\\u0119 przes\\u0142an\\u0105 do wszystkich pracownik\\xf3w na temat tego, jak b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142a praca stacjonarna b\\u0105d\\u017a praca hybrydowa w niedalekiej przysz\\u0142o\\u015bci. Niedawno bowiem Amazon bardzo mocno par\\u0142 do tego, \\u017ceby pracownicy pracowali z biura - bo uzna\\u0142, \\u017ce w ten spos\\xf3b b\\u0119dzie m\\xf3g\\u0142 by\\u0107 firm\\u0105 kt\\xf3ra jest kreatywna, kt\\xf3ra odpowiednia szybko si\\u0119 rozwija - pomimo swojego olbrzymiego rozmiaru. Te plany by\\u0142y og\\u0142oszone w marcu i wtedy w\\u0142a\\u015bnie by\\u0142o najbardziej ostro.\\n\\nW okolicach czerwca troszk\\u0119 si\\u0119 te regulacj\\u0119 polu\\u017ani\\u0142y, tak \\u017ceby pracownicy mogli pracowa\\u0107 3 dni w biurze a 2 dni spoza biura. Jednak nadal to by\\u0142o bardzo restrykcyjne.\\n\\nObecnie Andy Jassy (jest to prezes Amazona) przes\\u0142a\\u0142 pracownikom informacj\\u0119, \\u017ce ta decyzja - czy kto\\u015b b\\u0119dzie pracowa\\u0142 stacjonarnie czy b\\u0119dzie pracowa\\u0142 zdalnie - b\\u0119dzie ka\\u017cdorazowo podejmowana na poziomie dyrektorskim. Ale b\\u0119dzie ta decyzja dotyczy\\u0142a poszczeg\\xf3lnych zespo\\u0142\\xf3w.\\n\\nCzyli mo\\u017ce by\\u0107 tak, \\u017ce szef jednego z zespo\\u0142\\xf3w uzna, \\u017ce wszyscy mog\\u0105 pracowa\\u0107 zdalnie w stu procentach. Natomiast, by\\u0107 mo\\u017ce, inny zespo\\u0142\\xf3w b\\u0119dzie musia\\u0142 w jaki\\u015b spos\\xf3b pogodzi\\u0107 si\\u0119 z prac\\u0105 hybrydow\\u0105.\\n\\nOczywi\\u015bcie pojawi\\u0142y si\\u0119 r\\xf3wnie\\u017c FAQ czyli cz\\u0119sto zadawane pytania i odpowiedzi na te pytania, tak \\u017ceby szefowie poszczeg\\xf3lnych jednostek jak i pracownicy mieli jasn\\u0105 wizj\\u0119 tego, w jaki spos\\xf3b praca w Amazonie b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142a.\\n\\nCo to oznacza dla rynku? Jedna z najwi\\u0119kszych firm na \\u015bwiecie a na najbogatsza i najbardziej zyskowna przechodzi w\\u0142a\\u015bciwie w tryb pracy na pewno hybrydowej a by\\u0107 mo\\u017ce cz\\u0119\\u015bciowo w ca\\u0142kowity tryb pracy zdalnej. My\\u015bl\\u0119, \\u017ce za ni\\u0105 p\\xf3jd\\u0105 inne firmy. Bo je\\u017celi mamy si\\u0119 na kim\\u015b wzorowa\\u0107, to wzorujemy si\\u0119 na najlepszych b\\u0105d\\u017a najwi\\u0119kszych.\\n\\nA jak to b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142o u was w firmach? Dajcie zna\\u0107 w komentarzach pod tym odcinkiem.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'